《集体合同》草案.docVIP

第一届职代会 第六次会议文件 山东阳光金源置业有限责任公司 集 体 合 同 （第三期续签草案） （二Ｏ一Ｏ年十二月十 第一章 总 则 第一条 为规范企业和职工的从业行为，在企业和职工之间建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业双方的利益，同享企业荣辱，共谋企业发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《山东省企业集体合同条例》等有关法律、法规的规定，经公司平等协商工作委员会协商一致，签订本合同。 第二条 本合同由公司董事长（法人代表）授权总经理与企业工会主席（依法代表职工）共同签订。合同签订后，企业与职工应共同遵守并履行合同规定，认真行使各自的权利和义务。 第三条 本合同一经签订，对企业和职工都具有法律约束力。公司所制订的规章制度不得与本合同规定相抵触。职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动用工和工资分配，工作时间与休假时间，劳动安全卫生和劳动保护，社会保险和集体福利，职工教育培训等各方面的要求均不得低于本合同的规定。企业职工要遵循合同规定约束自身的行为，充分发挥自觉性、积极性和创新能力，兼顾国家、企业和个人的利益。 第四条 本公司为有限责任公司，应在法律法规许可的权利内，公司法人对企业的资产、人力、物力等有自主支配权、使用权和经营权，并应使之不断增值、承传和发展。公司应依法及时缴纳各种税费，尊重职工的合法权利，全心全意依靠职工办企业，保护全体职工的根本利益，使公司的政治文明、物质文明、精神文明都有所发展。 第五条 公司工会是全体职工根本利益的合法代表，在协调企业劳动关系过程中依法独立自主地开展工作。企业应尊重工会的法定权利，在研究决定企业重大建设、发展规划、制定重要规章制度和涉及企业员工切身利益重要决策时，应吸收工会代表参加，建立平等协商制度，听取工会意见，为工会开展工作活动提供条件和保障。 第六条 本合同必须提交公司职工代表大会审议通过后方能签订，经上级劳动部门和工会组织审批方可生效。 第二章 劳动用工 第七条 公司在招聘录用职工时，当事双方遵守自愿的原则，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同的内容应经劳动行政部门审查鉴定，劳动合同一经签订，当事人双方必须予以遵守。 第八条 录用职工的试用期不能超过半年，职工最少与公司签订一年以上的劳动合同。职工连续工龄满十年，并同意续延合同者，可允许签订无固定期限劳动合同。劳动合同除依法可延长、终止、解除外，当事人双方如有特殊、意外情况和严重困难时，需要解除合同时，任何一方均应提前三十天，以书面形式向对方提出。 公司在经营困难确需大量裁减人员时，应提前三十日向公司工会和全体职工说明情况，并征求其意见，经向劳动保障部门报批后，再行裁员。裁减人员后，如在六个月内又录用职工时，须优先录用被裁减的人员。 第九条 公司不得录用十六周岁以下的职工。公司在录用职工时，除不适合妇女的工种和岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；也不能以妇女怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 第三章 劳动工资 第十条 企业职工的劳动工资在多劳多得、按劳分配的主要分配原则下，结合各种生产要素既要体现按劳分配，又要体现按岗位、技能、责任风险和其它非劳动因素，制订适合当前实际情况的分配办法，形成适合企业自身特点的分配制度。本章内只阐述职工工资分配原则，具体标准见《工资集体协议》。 第十一条 公司每月以货币形式由各独立核算单位向职工支付上一月的劳动工资。如遇意外情况和特殊困难原因不能按时发放工资，应及时向职工说明原因，并报告总公司备案，但所欠工资必须在年终结算时全部付清。 第十二条 公司建立工资协商机制，健全职工工资调整制度，不断完善按劳动要素分配的体制。 1、公司应保证在完成全年度各项经济技术指标的情况下，全体职工的年平均收入要高于我市职工年平均收入。 2、公司在经济效益连年增长时，应考虑按不高于经济效益增长的比例提高工资水平，以体现按生产要素具体贡献进行分配的原则。但当企业人工成本水平超出劳动保障部门发布的同行业人工成本线时，不能提出工资增长的要求。 3、公司规定的各岗位、工种最低工资标准不能低于上年度本地政府颁布的企业最低工资标准。公司的最低工资标准应随本地政府颁布的企业最低工资标准及时进行调整，并对其它各级工资标准进行相应变动。 4、最低工资标准不包括：加班加点工资报酬，特殊工种、有毒有害等工作条件下的补贴以及国家政策规定的补贴或公司特殊补贴。 第十三条 公司应依法发放国家规定的节假日及经公司同意的各种社会活动、学习培训、参加各种会议期间的工资。 第十四条 公司遇到不可预料意外情况或非劳动者造成难以支付劳动报酬时，应由公司和工会通过职工代表大会另行协商约定