我国国有企业人才流失原因及对策.pdfVIP

. 经济纵横.2005 年第 9 期 我回国有企业人才流失原因及对策 刘晖 (沈阳航空工业学院管理系，辽宁 沈阳 110034) 摘要:当前，在人才竞争的环境下，我国国有企业人才流失问题正不断加重，这在一定程度上不 利于我国经济的整体发展。本文分析我国国有企业人才流失的原因，提出有效防止国企人才流失的对 策。 关键词:国有企.!;人才流失;原因对策 中图分类号: F279 .24 文献标识码:A 文章编号: 1007 -7685(2005)09 - 0064 - 03 东北是我国国有企业集中的地区，有效防止 银行有4..13 万人辞职，流失的均是外语水平高、 人才流失是国有企业管理中既重大又实际的问 有良好客户关系且熟悉中国金融政策的人才。 我国国有企业人才流失的原因主要是: 题。 一、我国国有企业人才流失现状及原因 1.社会主义市场经济体制的建立，为人才 流动提供了优良的环境。 随着现代企业制度的逐 近年来，随着市场竞争的激烈、 非公有制经 济的快速发展及跨国公司的大举进入，国企人才 步建立，过去那些阻碍人才流动的因素已不存 流失日渐严重。 如辽宁省曾是我国装备制造业中 在， 特别是住宅商品化、 养老保险社会化、医疗 心，然而，目前需要的大量高新技术专家、学科 保险社会化等，而户籍制度改革又消除了阻碍人 带头人、复合型管理专家、企业家和一大批高技 才流动的因素。不容忽视的是，长期以来，许多 能人才却捉襟见肘。 沈阳金杯汽车公司在 2000 国有企业难于真正地把每年引进的人才安排在最 年一年流失人才200 多人;辽宁国企技术工人流 能发挥起作用的地方。 在经济转轨过程中，国有 失及转行的超过 38% 。 总体上看，中国有近六 企业内部分人开始寻找转岗机会，努力实现其自 成的国有企业存在着人力资源危机，约有三成多 身价值。 国有企业出现人才流失现象并非偶然， 的国有企业认为人力资源危机对企业产生了严重 随着人才资本存量的调整，人才资本所有者会产 生对自我实现的强烈需要。 如果原工作机构(岗 影响。 国企人才流失还突出表现在国企人才向外资 位)不能满足这种需要，人才资本所有者便会期 望流动到能满足自我实现需要的新机构(岗位) 企业、合资企业的流失。 北京市经贸委曾对工业 系统的 150 户大型国有企业的人力资源状况进行 中去。 2. 未能形成科学、严谨的人力资源管理体 调查，结果显示，这些国有企业 1982 年以后引 进的、具有大学以上学历人员的流失率高达 系。 国有企业一直把教育培训、薪酬福利等支出