浅议多元化用工.pdfVIP

【人力资源】Human Resources 2012 年 第 6 期（总第 398 期） 上 浅 议 多 元 化 用 工 丁敬霞 （湖南省第六工程有限公司 兴发物业公司，长沙 410015 ） 摘 要： 以某物业公司为例，通过对多元化用工的概况进行分析，从完善用人制度、降低人力成本、简化人事管理、满 足公司用工需求等多种角度 阐述了多元化用工在实践中的意义， 并研究了多元化用工形式在实行中遇到的主要问题及 处理措施，以期进一步凸显人力资源的价值，为企业发展奠定坚实的基础。 关键词：物业公司；多元化用工；意义；问题；措施 中图分类号： 文献标志码： 文章编号： （ ） F241.2 A 1000-8772 2012 11-0134-02 在我国，伴随着经济体制改革的不断深入，就业也出现了 调、 内部退养和 自谋职业员工等，用工形式包括全 民固定工、全 多元化局面。 经济体制的多样化，使得人们的劳动关系也趋向 民合同工、集体合同工、混 岗集体合同工、城镇 临时合同工、合 于多元化，非正式就业已经成为多种就业方式的一种，而非正 同工等； 年以后新招大学生属于合同工，全部为管理人员 ； 2002 式员工也已成为促进我国经济发展的主力军，尤其是非正式员 各物管处及其他下属单位的员工主要是非正式员工。 2008 年 1 工在国有企业的比例不断攀升，他们在国企的改革和发展中发 月 1 日起，公司将 正式员工 复杂 的用工形式简单化 ，所有正 挥着重要的作用。 据调查显示，许多欧盟国家非正式员工 的人 式工全部改为劳动合同制，非正式员工则呈多元化趋势 ，用 数占劳动力总数的比重达到 1/4 至 1/3 左右，其中荷兰占 37% ， 工形式包 括 临时合同制、非全 日制、劳务派遣制、劳务外包 英国占 24% ，法国占 27% ，德国占 31%等等。 在一次对广州、北 制等，大部分是保洁 员、保安 和炊事 员，分布在 各 物管处及 京、上海、天津、成都的劳动力市场灵活性调查中显示 ，广州有 其他下属单位。 接近 21% 的非正式员工，天津为 14.7% ，上海为 14% ，成都为 公司的发展受益于多元化用工，通过几年的摸索 ，它给企 12%，多元化用工呈现较好的发展趋势。 业带来了增添活力、降低用工成本、保障人才供给 、提高整体素 物业公司是最早涉足临时合同制、劳务派遣和劳务外包等 质等诸多优势。 多种用工方式的企业之一，使用非正式员工比例比较大 ，近年 二、采用多元化用工的意义 来甚至超过了正式员工，如湖南省某物业公司（以下简称公 司），现有员工 1 200 余人，其中非正式员工 900 余人，占总员 随着我国经济的发展，城市化水平加速后对物业公司服务