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公司员工奖励规定实施细则公司员工奖励规定实施细则 公司员工奖励规定实施细则公司员工奖励规定实施细则 1.目的 为了明确公司员工奖励实施办法，根据 《公司员工奖惩规定（暂行）》 特制定本细则。 2.责任分工 2.1 评审组 公司根据评选情况成立奖励评审组，主要职责： 2.1.1 负责审核奖励主办部门提出的奖励项目申请 2.1.2 负责监督奖励评选过程，受理员工申诉及投诉； 2.1.3 负责组织修订各奖励办法。 2.2 主办部门 每一奖励项目设一主办部门 （详见附表一），主要职责： 2.2.1 负责组建评选工作机构； 2.2.2 具体负责评选组织工作； 2.2.1 具体负责修订评选办法的。 3.奖励评选原则 3.1 正向激励原则 3.2 公平、公正、公开原则 3.3 注重实效，突出业绩原则 3.4 统一管理，分工协作原则 3.5 评比过程同类集中的原则 4.评选程序 3.1 奖励项目申请 奖励主办部门在组织奖励评选前向总经理工作部提出奖励申请。申请 时，应说明荣誉名称、表彰名额、表彰理由等内容。 奖励项目经总经理工作部审核后，提交公司领导审批。 3.2 评选工作 奖励主办部门，在奖励评选申请获得批准后按照该项目评选办法组织 评选。 评选过程应严格标准，依据规定的程序进行。 1 评选结果应公示，公示期一般为 3-7个工作日。 3.3 表彰奖励 表彰工作由主办部门负责组织。表彰后，主办部门根据 《公司员工奖 惩规定 （暂行）》的奖励申报程序，报总经理工作部兑现相应奖金。 3.4 表彰总结 表彰工作结束后，由主办部门对本次表彰评选工作进行总结，填写 《员 工奖励评选工作小结》（见附表二 ）就表彰的名额分配、条件及程序等各方 面进行综合评价，并提出改进意见。 5.其他 5.1 评选过程及评选结果，公司宣传部门及时进行宣传。 5.2 本细则自公布之日起实施，由总经理工作部负责解释。 6.附件 各单项奖励评选实施办法。 7.附表 7.1《公司员工奖励项目主办部门一览表》。 7.2《公司员工奖励评选工作小结》。 附表 1： 2 公司员工奖励项目主办部门一览表 序号 奖励项目 主办部门 协办部门 备注 1 年度十佳员工评选 总经部 附录 1 2 年度优秀员工评选 总经部 附录 2 3 年度技术能手评选 总经部、技术部 附录 3 4 年度管理能手评选 总经部、管理部 附录 4 5 年度安全生产标兵评选 总经部、安监部 附录 5 6 年度优秀兼职教师评选 总经部 附录 6 7 年度优秀项目组(团队)评选 总经部、管理部 技术部 另发文 8 年度优秀部室评选