2019年南京师范大学公共管理考研真题及热点案例总结.pdfVIP

2019 年南京师范大学公共管理考研真题及热点案例总结 育明教育 大印老师 年 月 日星期日 2019 9 10 【学长解析】北大人大清华北师大北航南开中山武大复旦等院校行政管理考研越来越趋向于 考察热点问题，尤其是政策热点问题，比如产业政策争论、垃圾分类、放管服改革等，所以， 大家一定要多看一些热点方面的参考书，如下所示： 《公共管理学》，李国正，首都师范大学出版社，2018年版； 《公共政策分析》，李国正，首都师范大学出版社，2019年版； 《公共管理学：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版； 《公共政策分析：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版； 目录 一、2020-2021年行政管理考研真题及考研参考书笔记 二、2020-2021年行政管理考研热点总结 三、行政管理考研复习技巧 四、行政管理考研答题模板 （类似考研英语模板奥~） 具体内容 一、2020-2021 年行政管理考研真题及考研参考书笔记 【考点5】现代人事行政的更新机制：考任、退休与培训 现代人事行政的动态运作，实际上是由三个机制共同完成的，这三个机制一是国家公务 员的更新机制、二是国家公务员的激励—保健机制，三是国家公务员的行为调控机制。 1.更新机制的涵义 国家公务员的更新，包括两方面的涵义，一是公务员人员的更新，二是公务员人员素质 的更新。公务员的考任职和退休制分别管理着公务员在政府人事系统中的进和出，履行着公 务员新老交替、人员更新的功能；而公务员的培训制，目的是为了提高公务员的业务知识水 平和增强公务员的实际工作能力，履行着公务员自身素质更新的功能。 2.考任制 （北科2011 名解；湖南大学2012简答）★★★★★ 育明考研考博培训中心官网： 就是政府为推行公务，采用公开竞争考试的科学方法，来测量并判断其所需要的人员是 否合乎标准，进而按照开始成绩的优劣进行挑选，取其优者来加以任用为政府工作人员的一 套制度。 考任制的基本原则 （或者说考任制的优点）包括： （1）平等原则。 （2）公开原则。 （3）竞争和择优原则。 （4）长期任用原则。 （5）独立和超然原则。 【考点6】当代西方人事行政的发展 育明教育解析：西方人事行政的发展途径也可以作为今后我国公务员人事改革的措施和趋 势。 近年西方各国政府采取的刺激公务员提高各种绩效的主要途径： 1.鼓励公务员积极参与所在机构的决策过程，使每个公务员感受到所在职位以及个人的重要 性。 2.采用目标管理方法，由每个公务员自己提出本职各种的目标，并加以实现。 3.采取质量圈方法，将一政府机构中的公务员划分成若干质量圈，每一质量圈构成一工作小 组，小组成员之间加强沟通，相互协调，发展共识，以更好的完成每一质量圈的共同目标。 4.采用全面绩效测量来弥补仅有政府系统内部对公务员绩效进行评估的不足。全面绩效测量 是指由公务员、服务对象和市民一起对某一政府机构的服务水准和服务绩效进行评估，评估 的结果再反馈给每一个公务员。 【考点7】我国公务员制度的特点★★★ 1.与西方公务员制度相比较，我国公务员制度的特点主要体现在以下三点：（重大2012简 我国与西方公务员制度的异同） 第一，我国公务员制度是在传统干部人事制度的基础上逐步建立起来的，其目的是建立一个 具有生机和活力的政府。而西方公务员制度则是针对资产阶级政党分肥制的弊端而建立的， 其目的是为了保持政策的连续性和维系稳定的行政体系。 第二，我国公务员制度坚持中国共产党的领导和党的基本路线。而西方公务员制度则标榜政 治中立和价值中立原则，强调公务员不得参与政治活动。 育明考研考博培训中心官网： 第三，我国公务员制度坚持为人民服务的宗旨。而西方公务员制度则具有自身的特殊利益。 2.与我国传统干部人事制度相比较，我国新的公务员制度的特点主要有四点： 第一，体现了分类管理原则。 第二，建立了新陈代谢制度。 第三，强化了激励竞争机制。 第四，健全了廉政勤政约束制度。 【考点8】我国公务员制度的基本内容 1、职位分类制度 （领导职务和非领导职务） 2、新陈代谢制