职工薪酬审计探析.pdfVIP

职 工 薪 酬 审 计 探 析 】 ，从审计角度提出 【摘要 本文根据《企业会计准则第9号———职工薪酬》对职工薪酬的确认、会计处理等问题的规定 了注意识别企业管理当局在职工薪酬上进行盈余管理的问题，以规范职工薪酬的会计核算。 】 【关键词 职工薪酬 盈余管理 经营业绩 一、职工薪酬的内涵及确认 理。当职工薪酬在企业成本费用中所占比重较大时，职工薪酬 —职 1.职工薪酬的内涵。根据《企业会计准则第9号—— 可能是企业进行盈余管理的手段之一。企业利用职工薪酬来 工薪酬》（简称《职工薪酬准则》）的规定，职工薪酬是指企业为 ： 平滑利润的做法有 淤当企业经营业绩较差而恰逢企业进行 获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支 ， 大规模基建活动时 企业往往会将部分从事生产经营活动的 出，具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗 职工列入工程人员之列，将其薪酬资本化，从而降低当期成本 保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费 ； 费用，达到增加当期盈利的目的 于当企业业绩较好而企业恰 等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货 恰希望适当降低盈利时，企业往往会将部分从事基建活动的 币性福利；因解除与职工劳动关系给予的补偿；其他与获得职 职工列入生产经营人员之列，从而增加当期成本费用，达到适 工提供的服务相关的支出。 当降低当期盈利的目的。 2. 职工薪酬的确认。 2. 通过隐瞒或虚列职工人数进行盈余管理。通过隐瞒或 （1）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的 虚构职工人数进行盈余管理是某些企业利用职工薪酬进行盈 职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补 余管理的常见方式之一。其表现形式有：当企业经营业绩较差 偿外，还应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处 时，企业往往将部分职工薪酬在母公司或者合并范围外的关 ： 、提供劳务负担的职工薪酬，计入存货 ；当企业经营 ，企业往往将母公司或者 理 淤应由生产产品 联企业列支 业绩较好时 。 ， ，或直接隐瞒 本或劳务成本 于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬 合并范围外的关联企业职工薪酬在本企业列支 计入建造固定资产或无形资产成本。盂除上述淤和于之外的 员工人数，将支付这部分员工的薪酬计入借款或往来款（其他 其他职工薪酬，确认为当期费用。 应付款），或者虚构职工人数，增加职工薪酬支出，将增加的这 （2）企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保 部分职工薪酬纳入账外核算等等。 险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金， 3. 利用提前或延后确认因解除与职工劳动关系给予补偿 应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定 而产生的预计负债进行盈余管理。根据《职工薪酬准则》的规 （ 。 比例计算，按照上述 1）的口径处理 定，符合前述两个方面条件的补偿，应当确认因解除与职工的 （3）因解除与职工的劳动关系给予补偿的核算。根据《职