如何构建发展型人力资源战略与制度.pdfVIP

， 如何构建发展型 人力资源战略与制度 [东方赢 ：经济学家 、北京大学客座教授 ．企业超速成长理论创始人． 口 东方囊 曾主持与全球 500强对话活动 出版过 企业超速成长 、 投资银行 学 、 超速模式 等多部有影响的著作 他先后出任两家集团公司总裁 ． 现为北京东方赢管理咨询集团首席咨询师 ] 传统的人事工作我们称之为 “事务型人力资源管理” 这种人事管理对 企业战略贡献小 我们东方赢管理咨询机构曾做过一项调查 ．大多数企业 的优秀员工 (即独立工作能力强且业绩突出)只 占全体员工的 10％ 20％． 但他们的业绩 占企业业绩的40％一80％ 缺少优秀员工的主要原因．是企 业管理层看人用人不准，没有系统 、实效的培训．留不住人才 ．差的员工 没有淘汰．缺少高凝聚力 高激励 、高塑造力的企业文化 在对国内外一些成长速度陕·、取得巨大成功的卓越公司进行调研 中． [图一：269人力资源开发模型 ] 目标 150％以上的明星员工 目标 2．1％左右的超级明星 ▲ ▲ ~占 目 同 目 同 目 同 标 知 任 考 激 淘 准 识 务 试 励 汰 ▲ ： 人 深 人 激 绩 全 职 学 贝 力 度 力 励 效 口 业 习 直 源 资 职 资 型 与 互 生 与 接 开 源 业 源 薪 文 体 涯 知 上 发 酬 化 规 规 测 予昌 考 培 规 识 司 管 划 范 评 利