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［2008人力资源讲堂］ 人大教授 彭剑峰《2008年人力资源管理学》 中国经济管理大学 整理发布 www.eauc.hk 以下为中国人民大学劳动人事学院著名教授彭剑峰主题演讲内容。 彭剑峰：大家下午好！ 每次参加学院的年会，都有一种新的收获，也有新的感悟。我想这个年会如果持续办下去，它 一定会成为中国人力资源界每年的一个重大事件。 我们每年都要对过去一年人力资源所发生的一些重大事件进行回顾。每年都要对未来的人力资 源，尤其是新的一年里，人力资源所面临的问题要进行深入的思考。但是，我想虽然人力资源管理 主要是涉及到企业层面，而且一个企业一个样，每个企业所面临的人力资源问题可能都不一样。但 是，人力资源管理有一个特殊性，就是跟整个社会经济发展的趋势是一脉相承的。当每年我在思考 人力资源管理所面临问题的时候，我认为还是不能背离整个社会经济发展的生态环境。尤其是社会 经济发展模式，它的一些变化，对企业所带来的影响。中国经济来讲，改革开放到今年正好是30年， 今年是中国改革开放30年的大庆。那么，中国改革开放30年来，很多社会经济应该说随着经济的发 展，保持了几十年的持续发展。走到了今天，中国整个社会经济所面临的问题就是，未来二、三十 年我们还能不能够保持持续的繁荣，持续的发展。如果中国再能保持20年，或者是30年的持续发展， 那我们就不是简单的从规模上超过美国的问题了，尤其是我们这种负荷的增长。上午王石所谈到的， 如果我们还能够保持20、30年负荷的增长，那么未来中国，在全球当中的地位和话语权是不用说的。 其实中国企业走到今天，也是面临一个今后二、三十年的市场化过程，中国企业能不能持续发 展，能不能持续做大做强，这也是中国企业所面临的问题。过去中国二、三十年保持持续的高速增 长，过去成功的要素，也就是驱动中国经济增长的要素，在未来的30年，还能不能保持持续的繁荣， 这是需要思考的。十七大提出中国的社会经济走到今天，它的发展模式要发生质变，之所以提出社 会经济发展的模式质变，实际上就是在回答未来中国二、三十年持续繁荣靠什么，未来中国企业要 持续成长和发展的话靠什么？ 实际上我们说中国经济走到今天来讲，需要在整个社会经济发展模式上发生质变，这种质变主 要体现在六个方面： 第一方面，从整个社会价值取向来看，现在科学发展观与和谐社会理念的提出，我们过去是以 效率为主导，后来提出公平和效率的兼顾，其实社会经济走到了今天，逐步在加大大整个天平，也 就是公平与效率的天平开始向公平倾斜。尤其是要加速低收入者收入水平的提升。整个社会这种价 值导向的变化，一定可以使得低收入者的收入水平迅速提升。因为，只有改变低收入者的收入水平， 1 才能改变中国整个社会经济的消费结构。因为一个社会发展的质变期背后是整个消费结构质的变化。 提升低收入者的收入水平，是要加速中国整个消费者结构的变化。这种结构的变化，会给中国的经 济，尤其是中国企业带来新的增长点。我认为这是不能简单去看低收入水平工资提升的问题。 另外，十七大提出整个社会经济发展绩效价格取向的变化。十七大提出来从追求GDP到人均收入。 这句话我认为，它也不是简单的提出一个，就是社会经济绩效的指标体系的转型，也是意味着整个 社会经济结构，整个社会经济绩效价格取向要发生深刻的革命。政府的行为，尤其是各个地方的政 府行为一定会发生改变，中国整个社会经济，驱动力在某种意义上，跟政府的行政驱动力是有关系 的。这种社会经济指标的变化，尤其在干部的考核选拔上，如果真正从追求GDP转到追求人均收入的 话，它会带动整个中国产业结构的变化。这种产业结构的变化，要求我们的企业也要从单一的追求 成长规模，到规模与质量的并重。这是我们认为，整个社会经济的第二个转型。 第三个，就是社会经济发展模式的目标发生了变化。十七大也提出来这一点，我们要从工业大 从工业强国，从人力资源大国，到人力资源强国。 第四个，社会经济内在的驱动因素，现在要发生变化了。从过去的资源依赖型和低劳动力成本 型转向创新驱动型。企业更多强调科技创新，高素质的人力资源。未来要发展还是要靠科技创新， 靠组织的人力资源，