高技能人才评价实施办法.pdfVIP

山东时风（集团）有限责任公司  高技能人才评价实施办法  第一条 根据聊城市人力资源和社会保障局《关于开展企业高 技能人才评价试点工作的通知》（聊人社字发[2013]57 号），制定 本办法。 第二条 本办法所称高技能人才评价是指按照国家职业标准， 在聊城市人力资源和社会保障局指导和监督下，对本企业符合技 师申报条件的职工进行工作业绩评定和职业能力考核，对考评合 格者，由省劳动保障厅审核并颁发相应职业资格证书的评价形式。 第三条 高技能人才评价以职业能力为核心，以工作业绩为重 点，坚持国家职业标准与企业生产实际和技术进步相衔接，遵循 客观、科学、公正的原则。 第四条 企业高技能人才评价按照核心能力评价、工作业绩评 价、操作技能考核和理论知识考试四个考评项目进行。 （一）核心能力评价。是对参评人员的职业道德、工作态度、 岗位能力等进行综合评价，通过核心能力模块量化测评、上级评 价、班组评议相结合的方式进行。 （二）工作业绩评价。是对参评人员已取得的工作业绩和成 果等进行评价。由企业对其完成的主要工作项目、解决实际技术 问题的情况、技术革新与改造成果、工作效率情况、产品质量情 1 况等进行审核、确认并公示后，提交评审会评审。 （三）操作技能考核。是由企业按照相应的《国家职业标准》 或行业性规范，通过生产现场或典型工件加工、答辩、作业项目 评定等方式，对参评人员的操作技能进行评价。其考核试题可从 国家题库中抽取，也可由省鉴定中心委派技术专家与企业技术人 员共同命题，或由企业组织相关专家命题，报省鉴定中心审定后 使用。 （四）理论知识考试。是由企业对参评人员进行理论知识的 闭卷考试。命题方法同上。 上述四个考核模块均实行百分制，成绩全部达到 60分及以上 者为合格。参评人员在每一个项目评价合格后，方可进入下一个 项目评价。 第五条 对核心能力评定和工作业绩评定均为优秀的参评人 员，采取直接评定形式，即企业组织考评专家对参评人员的核心 能力和工作业绩进行评审，两者均为优秀者（85分以上），不需进 行操作技能考核和理论知识考试，经企业高技能人才评审委员会 审核同意，可直接评定为技师或高级技师，颁发国家职业资格证 书。其核心能力和工作业绩的评定成绩，分别打印在职业资格证 书的理论知识和操作技能成绩栏上。 采取直接评定方式的参评人员 占当批次所有参评人员的比例 不得超过 10%。 第六条 对核心能力评定为合格、工作业绩评定为合格的参评 2 者，需进行操作技能考核和理论知识考试，成绩均合格者，经企 业高技能人才评审委员会综合评审同意，可评定为技师或高级技 师，颁发相应级别职业资格证书。 第七条高技能人才评价工作按照以下程序和步骤组织实施： （一） 成立高技能人才评审委员会。 评审委员会主任：刘成强 评审委员会副主任：林连华 杨志远 评审委员会成员：韩立成 郝玉兰 王景先 池建美 杨晶 评审委员会的主要职责是：根据国家职业标准或行业性规范， 结合本企业实际，确定时风集团技师、高级技师的配置比例、评 价的职业（工种）范围、等级、评价方式及组织管理形式，确定 时风集团高技能人才评价实施方案和工作细则。 （二）评审委员会下设办公室，设在人力资源处，具体负责 评审工作的具体组织与实施。包括制订年度评审计划，提出评审 专家组建议名单。专家组成员由专业技术人员、高级技师（或技 师）和聊城市鉴定中心委派的高级考评员共同组成。 （三）评审委员会办公室负责受理职工参评申请，指导参评 人员填写相关表格和业绩评审材料，进行资格初审后，报聊城市 人力资源和社会保障局审核。 （四）评审委员会办公室按照时风集团高技能人才评价实施 方案，组织相关部门对参评人员的核心能力进行评价，对合格者， 在企业内公示其工作业绩，无异议后，组织专家组进行业绩评价。