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实习生管理制度 一、总则： （一）毕业生实习是公司人员管理工作的重要组成部分，为进一步规范 实习生管理工作，现结合企业实际，特制订本规定。 （二）凡来我公司实习的毕业生，根据岗位要求及工作量，实习期限为 6-12 个月。 （三）本规定适合己完成学校规定课程，进入实习期的实习生。 二、录用实习生基本要求： （一）以部门的工作职责和岗位要求为依据，与实习生所学专业对口。 （二）实习生必须是完成学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的 在校生或应届毕业生（以实习推荐信为准）。 （三）具备健康心理素质和身体素质，具有服务意识和端正的工作态度。 （四）具有良好的团队合作精神，服从上级领导的工作安排。 三、审批程序 （一）公司对实习生填写的《实习生信息登记表》进行审核。 （二）实习生通过公司笔试测试、实操题测试、初试后，公司把实习生 个人信息档案（包括实习人员信息登记表、测试题试卷、学生成绩单、 荣誉证书复印件、专业技能职称证书复印件）递交用人部门领导审批。 （三）用人部门进行复试，复试通过者开始办理相关入职手续。 （四）入职需实习生提供政审证明（由户口所在地派出所提供），体检 证明（公司统一安排实习生到指定医院进行体检），身份证复印件； （五）实习生统一参加公司组织的军训活动，军训结束后正式入职开始 实习。 四、实习生待遇： （一）实习生在实习期间给予实习补贴： 1、应届毕业实习生：本科生 XXXX 元/月，专科生 XXXX 元/月，职高 生 XXXX 元/月。 2、实习期间实习生不享受正式员工 的待遇，原则上不享有其它福利。 3、公司为实习员工补充商业保险（意外伤害险），保障期限至实习生 实习结束。 （二）住宿：公司为实习生提供宿舍（附：实习生宿舍管理规定）；用 餐：员工餐厅免费用餐。 （三）与公司签订实习协议的实习生，实习期满，结合公司实际招聘需 求，并经考核合格，用人部门同意录用后，可按公司招聘新员工的流程， 聘为公司正式员工，进入试用期，试用期 限与工资规定按公司相关规定 执行。 五、实习生考勤管理： （一）实习期间必须自觉遵守工作时间。在规定上下班时间内，上班延 后下班提前离岗者，视为迟到/早退。迟到或早退 30 分钟以内扣款 50 元。 工作时间：周一至周五 上午 8:30——11:30 下午 13:30——17:30 （二）擅自不到岗上班的、未经请假或未经公司批准擅自离岗或脱岗的、 迟到或早退超过 30 分钟到岗或离 岗的，均以旷工情况处理，扣除当天 实习劳务费用并备案。实习期内累计三次旷工情况者，公司将与其解除 实习劳务关系。 （三）员工请假应提前向部门主管申请，并由有审批权限的主管批准后， 方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由 有审批权限领导同意后方可休假，并在 3 日内补办假条手续，否则视为 旷工。请假期间（无论病假事假）均无薪。 六、实习生行为规范： （一）实习生在实习期内仍属各自学校的学生，应遵守各自学校的《学 生行为规范》。 （二）严格遵守公司各项规章制度。听从主管人员指挥，服从安排，努 力做好本职工作、确保圆满完成实习任务。 （三）工作时间内不接听和拨打私人电话、不串岗、不看无关的书籍及 一切与工作无关的事情，讲文明、讲礼貌、不讲粗话脏话。 （四）上岗必须按照公司要求着正式工服，整理仪表仪容，使用礼貌用 语，注重维护公司、学校及自身形象。 （五）不得利用工作时间或办公设施办个人私事。实习中严格遵守岗位 操作规程，根据规定正确、安全操作使用硬件设施，不擅自搬动办公设 备和器材等，不得越权、非法、替代他人操作设施，如人为损坏，则按 照实际价格赔偿。 七、实习期考核： （一）实习生每月最后一周向用人部门递交本月实习工作总结，每月实 习工作总结将累积到实习期结束，作为实习考核的重要评判依据。 （二）实习生实习期结束前一个月，用人部门与人力资源部共同对实习 生进行实习考核，根据公司实习生实习考核表共同给予评分，人力资源 部审核后确定该实习生是否可以录用，若录用，公司则进行相应的招聘 程序。 （三）实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续，未办理完成交接手 续，擅自离岗，公司有权扣减实习补贴，并向实习生所在院校发函予以 通报。 六、其他事宜：