内强素质外树形象切实加强老干部工作部门的自身建设.docVIP

一、与时俱进，创新观念 加强轮岗交流，选送业务培训，外出交流考察，调查研究，精兵简政，多请示争取各方重视。 老干部工作的责任感、荣誉感，团队精神， 内强素质外树形象切实加强老干部工作部门的自身建设 　 　　几年来，塘沽区委老干部局从更新思想观念、提高干部素质、培养优良作风、完善工作运行机制入手，加强老干部工作部门的自身建设，努力建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、业务精通、无私奉献的老干部工作队伍。　　一、抓观念创新，努力适应老干部工作形势的新变化　　在发展社会主义市场经济条件下，随着改革的不断深入，给新时期的老干部工作提出了许多前所未有的问题和挑战。要解决这些问题，靠过去的思维定式是行不通的，必须以创新的精神推动老干部工作的发展。1999年初，按照市、区委的要求，我们开展了“创新大讨论”活动，组织全局干部职工认真学习江泽民同志关于创新问题的重要论述和有关文章，要求每个同志都要结合思想实际学习创新，制定工作思路突出创新，在具体工作中实现创新，努力做到思想创新，措施创新，方法创新和机制创新。　　一是破除论资排辈，求全责备的观念，加大培养使用年轻干部的力度。我局由于历史原因，人员结构不合理，干部、工人比例不均衡，特别是干部、工人交叉混岗问题突出，成为我局干部任用的一大难题，也直接影响了职工的积极性。为改变这种局面，自2000年以来，我们打破常规，争取组织、人事部门的支持，在俱乐部事业单位通过考评、荐岗、竞争上岗、聘任、聘用等形式，加大用人机制的改革和干部培养使用力度，先后有5名一般干部提拔到科级领导岗位或专业技术岗位，推荐1名科长参加区委组织部公开招考，走上处级领导干部岗位。与此同时，我们在全局开展了岗位形象设计演讲会，增强职工的爱岗敬业意识，收到良好的效果。　　二是改变原有的工作模式，扎扎实实地加强基础工作。对于全区老干部工作，我们改变过去那种年初发文，年中检查，年底评比的工作方法，确立了“调研先行，典型引路，注重实效”的工作指导原则，把功夫下在打基础上，重点放在抓基层上，目标放在求实效上。自2001年开始，我们以贯彻市委老干部工作“三项制度”为主线，在全区基层单位连续5年开展“三争创、四争做”活动的基础上，今年又进一步规范了老干部工作总结表彰活动的意见，并提出了新的要求和评先标准，夯实了工作基础。在建立和完善老干部医疗保障机制的过程中，我们严格执行市委有关规定，结合我区实际，大胆创新，把老干部医疗纳入到国家医疗改革的大环境中去考虑，率先提出了给老干部个人发放医疗预备金和奖励政策，节约归己。老干部大病住院，单位或老干部家属先行垫付，后滞结费等一系列相关的具体措施，保证了医疗保障机制的平稳运行，老干部满意，基层单位高兴。　　三是争取领导支持，在机构改革中加强老干部工作，保持工作机构和老干部工作人员的相对稳定。自1997年实施党政机构改革以来，我们积极争取领导支持，宣传老干部的历史功绩和老干部工作的重要意义，在人员编制压缩20％的总体框架下，老干部局原12个行政编，不但没有减编，而且增加了4个行政编制，今年又新建了综合调研科，强化了工作职能。每年初，在区委召开的全区党建会议上，区委老干部局和区委组、室、办等部门一样共同部署年度内的老干部工作，提出要求，确保老同志相对集中的单位老干部工作部门不撤，专职工作人员不减，为切实做好老干部工作提供了可靠的组织保证。　　二、抓素质培养，努力提高为老干部服务的工作水平　　一是加强理论学习，提高老干部工作人员的政治素养。我们坚持政治理论学习制度，每月一次中心组学习，每周一次党员干部理论学习日，为每个干部配发了专用学习笔记本、工作日誌等，定期进行检查。为强化机关工作人员的马列主义理论基础，我们定期向科级以上干部推荐重要的理论文章和理论刊物，并定期交流，谈心得体会。凡区委党校举办的处科级政治理论培训班，不管时间多长，局内工作多忙，我们都安排相关人员参加学习。特别是在“三讲”、“回头看”、“警示教育”、“权力观教育”和“三个代表”重要思想的学习教育活动中，我们都要求每个党员干部带头学习、带头思考、带头分析、带头整改、带头开展批评与自我批评、带头写读书笔记，使大家的政治理论水平得到逐步提高。　　二是重视业务培训，提高老干部工作人员业务素质。为使机关工作人员开口会讲、提笔会写、有事会办，近年来，我们先后请区委办公室、区委研究室和有关专业人士，对全区或机关工作人员就公文写作、创新性思维、老年心理学等方面进行专题讲座。今年7月，我们在全局开展了业务培训月活动，局领导分别授课，讲解老干部工作人员应具备的基本素质要求和老干部的政治、生活待遇有关政策规定。此外，还鼓励支持老干部工作人员参加高等学历进修，全局有22名同志先后取得了大专以上学历，其中有2位同志取得了研究生学历。为提高全区老干部工作