级工商管理系和人力资源系毕业论文.docVIP

2008级工商管理及人力资源管理本科论文参考题目 （限选符合本专业方向的选题，学生也可以自己确定论文题目，征得指导教师 同意即可，一人一题，选题不得重复，每名指导老师所带学生不能超过8人） 吴孝政（教授）电话： 1、中小企业风险的规避与防范 2、企业适应环境变化的对策思考 3、关于构建企业特色文化的思考 4、组织设计对企业发展的影响 5、韦伯的科层制对企业管理的影响 6、组织结构柔性化趋势研究 7、企业人性化管理与约束机制的探讨 8、民营企业人力资源管理的现状与对策研究 9、企业薪酬管理与激励机制创新研究 10、我国劳动力流动与户籍问题研究 11、企业员工绩效考核制度的研究 12、创新型企业人力资源开发的思考与对策研究 陈阳（教授、博士）电话： 1.民营企业新产品开发现状、问题与对策研究 2.丰田生产管理方式的理念、特点及启示 3.民营企业经营管理的现状、问题与对策研究 4.教育培训机构市场营销的现状、特点与创新研究 5.日本汽车企业国际市场营销理念、战略与启示 6.民营企业投融资现状、问题与对策研究 7.通信业新产品营销现状、特点及创新研究 8.网络营销的现状、问题与对策研究 9.民营企业知识型员工激励制度的现状、问题与对策研究 10.中外连锁经营企业管理创新案例分析及启示 11.民营企业的企业文化建设现状、特点与对策研究 12.我国发展特许经营的现状、问题与对策研究 13.我国企业跨国经营的现状、问题与对策研究 14.民营企业创品牌的做法、存在的问题与对策 15.西方国有企业改革和管理经验及其对我国的启示 曹宏亮（教授）电话： 1.知识型企业员工关系管理探讨 2.我国中小企业网络营销策略分析 3.企业营销行为对顾客满意度影响的辩析 4.中小企业品牌营销策略探析 5.我国知识型企业关系营销策略的探究 6.企业社会责任感知对消费者购买意向的影响 7.浅议民营企业知识营销的对策 8.浅论物业管理企业的服务营销模式 9.事件营销与企业知名度打造的思辩 10.企业文化营销策略的刍议 熊汉富（教授、博士）电话： 1.民营企业人才流失与控制研究 2.民营企业人才瓶颈成因与对策研究 3.乡镇企业吸引和留住人才的困难与对策 4.中小企业提高人才竞争力的对策研究 5.略论和新员工的忠诚管理 6.论从企业忠诚到职业忠诚的转变 7.企业向学习型组织转变的途径与方法研究 8.论经济全球化对人力资源管理的挑战 9.论知识经济背景下人力资源管理的变革 10.论薪酬的公平性管理 11.略论薪酬结构设计的合理化 12.企业员工内外招聘策略分析 13.知识员工激励管理的特点及方法研究 14.知识员工精神激励研究 15.授权的有效性及其方法研究 16.越权的成因及其对策研究 17.成功管理者的素质及其培养研究 18.论薪酬模式的有效选择 19.浅析员工行为强化管理的艺术 20.企业人才配置的有效性分析 21.略论企业文化的形成与变革 22.企业人才外流的合理性分析 23.论稳定员工队伍与人员合理外流的关系 24.企业管理人才队伍建设问题与对策研究 25.压力管理的适度性研究 26.略论企业内部良性竞争环境的营造 27.企业员工培训模式选择研究 28.论人力资源管理者的素质及其培养 29.员工培训效果影响因素及改善对策研究 禹海慧（副教授）电话： 1、如何对企业中层管理人员的素质进行测评 2、员工晋升对企业发展的影响 3、企业控制权的资源配置效应 4、激励理论在企业管理中的应用 5、食品行业道德失范问题的反思——基于CSR价值观 6、大流通时代中小型连锁超市的困境与出路 7、企业绿色营销的范例与评价 8、中国企业国际品牌创建战略探析 9、中小型企业成长风险及应对策略研究 10、低碳经济对企业发展的影响与对策探析 11、家族企业员工管理策略 12、顾客忠诚的培育与管理 13、基于能力的企业持续成长内在机理分析 14、餐饮企业成长创业模式分析 15、家族企业权力交接时机选择探讨 彭道林（博士、副教授）电话： 1、对加强企业人力资源管理的几点思考 2、关于中小企业人力资源管理形式的探讨 3、企业人力资源管理面临的问题及其对策研究 4、对中小企业战略创新与核心竞争力打造的思考 5、对建立企业名牌战略的思考 6、对中小企业管理中的问题及其对策探究 7、对后经济危机时期企业发展战略的思考 8、中小企业流动资金短缺的成因与对策研究 9、中小企业的管理现状分析及其发展对策 10、企业管理中的集权与分权探究 11、泰罗“科学管理”理论在当前企业发展中的实践意义 12、浅析《论语》管理思想的现代意义 13、浅析人性假设理论在企业管理中的实践意义 14、中小企业员工培训现状分析 15、浅谈企业文化对营销功能的影响 16、关于中小企业文化构建的几点建