2017年太阳学校领导班子述职工作报告.docxVIP

太阳学校领导班子述职报告 尊敬的市教育局领导，敬爱的老师同仁们： 大家上午好！ 一年来，我校在上级领导的关爱下，在全体教师的共同努力下，学校领导班子始终牢记“立德树人”这个根本任务，努力培育师生核心素养，坚持依法行政，无私奉献，克服困难，迎接挑战，砥砺前行，取得了骄人成绩。 成绩清单 充分发挥班子的核心带头作用 本年度共召开支委会26次，党建工作专题会议16次，研讨党建工作15项；召支部大会27次，梳理反馈意见12条；全年共上党课10次，其中我带头作专题报告四次，上了4次党课。写党课心得、观后感、座谈材料等200余篇，达10万字以上，共开展“主题活动日”和“志愿者”活动8次，坚持每周一的领导例会制度、单无亲学生包保制度、领导任课制度、听课评课制度、诫勉谈话制度、月工作总结制度；本年度领导共兼课约2064节，听课1110节，诫勉谈话10余人次，年内与每位教师都谈心一次，多者3次，解决棘手及历史遗留的问题10余件，参与教科研活动186次，参加国家、省、州、市等级的培训 109次，学校班子成员带头家访20多人次。 2、认真开展“两学一做”和“共产党员服务城”活动 积极开展和学习两个条例，扎实推进党员教师的承诺、履诺和践诺工作，设立了4个党员示范岗，本年度转正党员一名、发展预备党员一名，培养重点积极分子一名、一般积极分子3名；积极开展和学习黄大年先进事迹，并为此专门召开了“对照黄大年，寻找差距”主题生活会和座谈会，书写心得体会24篇，评出大学区优秀教师4人。5 名党员教师承担了个人州、市级的课题并获得证书，12名党员参加了“十三·五”省级科研课题。 3、抓干部培训 促其快速成长 发挥引领作用 我们的领导理念是：合作、包容、担当、智慧、创新；努力倡导的作风是：想干事、会干事、干成事、不出事、好共事。本年度召开多次次教职工大会先后通过《2017年太阳学校工作计划》、《2016年太阳学校教师职称评定方案》、《太阳学校办学理念确立》等重大工作决定；年内先后开展了《领导干部民主生活会》、《领导班子办学理念确立讨论会》、《领导与音体美教授座谈会》、《领导与新任教师座谈会》、外出领导培训体会交流会等，加强了领导干部的综合素质； 11月分6位中层领导的撰写的《我的管理实践》论坛中，可以看出我校中层领导的能力逐步在提升。本年度领导成员获得了各种荣誉。如延边州学校后勤工作先进个人（孙国田）、延边州优秀班主任（薛丽）、延吉市中小学校仙剑学籍管理员（韩维亮）、4名新任领导获取新任领导培训结业证、5名领导荣获吉林省校长远程培训结业证、6名领导荣获延吉市教育科学十三五学校主课题结题证书等。 4、在教师核心素养下富于激情和感染力培育学生 年初，党支部召开了党风廉政部署会，签订了责任书，召开家校恳谈会2次，组织学校食堂开放日活动2次，为25名单无亲学生、留守儿童申请3万余元的补助金、物品。做了建档立卡4位精准扶贫工作；参加市活动，我校徐芳老师获市级演讲二等奖，张春艳老师获吉林省第四届“吉林好青年”的光荣称号，年度表彰州、市优秀教师、班主任，校内通报表扬共计21人次。组织了太阳学校第四届艺术节、太阳学校第一届“中青年教师朗读比赛”、太阳学校读书沙龙活动、太阳学校教师师德培训四次、提升太阳学校“和雅校园文化”等讲座4次、青年教师换位思考、演讲比赛、辞旧迎新团队演出等活动，进一步融洽了党群干群关系。使教师们有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，潜心教书、精心育人。 5、抓大事不放手 扎扎实实推进 2017年学校工作小结，可概括整理为学校工作的十件大事： 1、改善办学条件，加强环境建设。学校被评为市级绿色学校，已经通过延边州绿色校园评估。（累计投入31.025万元） 2、通过了国家质量均衡发展验收，举全校之力，艰苦奋斗。学校发生巨大变化。 3、加强了实验室建设和使用，硬件建设又上新台阶。 4、完善了校园文化建设，特色鲜明，四个特点突出。 5、教育教学质量突破历史最好成绩。中学在全体九年级的共同努力下，升学率开了我校历史先河。 6、大力开发校本课程，强化学校课程体系建设。在农村校长课程建设论坛会上作了交流，课程建设形成了体系。 7、加大投入，促进教师专业化发展。本年度国家级培训13人次、省级培训7人次、州市级培训149人次，一年内培训费达到（市州级：19423.58元；省级：4434元；国家级：65227元，总计：89084.5元）。 8、努力提高教师的幸福指数，体验教师的职业归属感和幸福感。开展了有利于教师身心健康的活动，九余次。 9、积极开展读书沙龙活动，拓宽教师的厚度和宽度。每周例会前教师读书交流展示。 10、通过了延吉市教育科学十三五规划学校主课题结题和十位教师小课题结题。我校的科研意识、科研水平、科研能力又上新台阶。 在我们全校教师的共同努力下，大