幼儿园选人用人方案.docVIP

开展选人用人突出问题专项整治工作方案 为深入贯彻落实区委组织部关于开展选人用人“ 5+3+1”突出问题专 项整治工作方案》 的文件精神， 按照省委、 市委、区委及区教育局的要求， 结合我园工作实际，在幼儿园开展选人用人“ 5+3+1”突出问题进行专项 整治，现制定工作实施方案。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想。 以科学发展观为统领，以《干部任用条例》和有关 政策法规为依据， 坚持正确的用人导向和科学的选人用人标准， 按照德才 兼备、注重实绩、 群众公认原则选准用好干部，建立健全体现科学发展观 要求的选人用人工作机制和监督机制， 大力提高我园选人用人公信度， 为 我园发展提供有力的组织保证。 （二）基本原则。 1. 依章依规、执行政策。 严格执行《党章》《干部选拔任用工作条例》 及干部选任有关政策规定， 把依制而行、 依规选人作为开展专项整治工作 的重要依据。 2. 聚焦问题、突出重点。 对照中组部“六项突出问题”专项治理要 求、对照群众路线教育实践活动问题整改事项， 逐项梳理、分列问题清单， 聚焦重点难点，突出关键要害，确定近期整改重点和长期整改任务。 3. 举一反三、标本兼治。 抓住典型问题，深刻分析问题原因，找准 问题症结，举一反三，标本兼治，以猛药去疴、刮骨疗毒的勇气和决心抓 好整改、正风肃纪、建章立制，扎紧制度铁笼。 4. 明确责任、从严从实。精心制定专项整治工作方案， 分清责任主体， 划定责任界限，分解工作任务，明确责任到人，限定期限整改，做到整改 问题无疏漏、整改重点突出、目标任务清晰、整改措施实在。 1 二、工作目标 （一）严格程序 规范管理。 通过选人用人突出问题专项整治，努力 使我园干部选任工作导向更加鲜明、程序更加严密、管理更加规范、制度 更加完备， 不断提高干部选任工作科学化水平， 着力构建风清气正的良好 校园氛围，为我区实现“两大目标” 、走在“两个前列”提供保障。通过 集中整治， 纠正不良风气、 端正不良行为、 增强工作动力， 激发干事热情， 为及早构建好“以人为本、和谐发展、打造幸福教育”提劲。 （二） 迅速治标 强力推动。 集中整治选人用人“ 5+3+1”突出问题进 行专项整治，使选人用人“ 5+3+1”可能存在的突出问题在短时间内迅速 好转。通过集中整治、标本兼治，持续深入改进作风，纠正选人用人存在 不良风气，端正不良行为，增强选任工作动力。探索建立整治选人用人 “5+3+1”突出问题的长效机制。推动幼儿园选任工作健康发展。 三、重点整治内容 按照省、市、区委组织部开展选人用人不正之风整治工作的部署要求， 结合我园实际， 着眼解决突出问题， 积极开展选人用人突出问题专项整治 工作。既要不折不扣地抓好省市区确定的普遍性重点问题集中整治， 又要 梳理查找本单位的个性化突出问题， 汇总形成选人用人问题清单一并纳入 专项整治内容。 （一）开展“拉票贿选问题”集中整治。重点整治在干部选任民主推 荐中通过电话、 短信、联谊等方式进行拉票， 在单位干部换届选举中送钱、 送物、拉帮结派等违法违纪行为，在评先评优活动中请客、安排消费搞非 组织活动等问题。集中开展警示教育活动，从严查处拉票贿选行为，深刻 剖析典型案件， 举一反三进行反思。 严格执行拉票贿选 “污点记录” 制度， 对涉及的有关人员实行干部动议限入制度。 进一步拓宽监督举报渠道， 完 2 善电话、网络、手机短信举报受理平台。实行拉票贿选责任追究制度，严 肃查处，惩前毖后。 （二）开展“违规任用干部”集中整治。重点整治干部选拔任用有关 事项报告制度不规范， 干部选任管理基础工作不严密， 选任工作材料不规 范，干部干事创业激情不高，责任心不强和庸懒散拖现象。严格执行干部 选任和监督两个“五位一体”制度，规范工作流程。 （三）开展“跑官要官”集中整治。重点整治利用逢年过节、婚丧喜 庆、生日聚会等机会，给予有关领导或其他人员礼品、礼金、有价证券等 “隐性贿赂”，以及通过“打干亲”“拜兄弟”“架天线”“搞小圈子”等托 人说情、打招呼、拉关系、搞“勾兑” ，以谋取个人提拔调整或者职级待 遇解决的问题。 着力健全跑官要官举报反映预警及查处机制， 实行跑官要 官记录在案制度，对跑官要官的不列为考察和提拔对象。 （四）开展“说情打招呼”集中整治。重点整治违反规定插手、干预 过问干部选拔任用工作，利用亲属、亲戚、同学、同事、老乡等特殊关系 牵线搭桥，组织人事干部违反纪律规定，在职务升迁、岗位调整、人事调 动、评先评优等方面帮忙说情打招呼、跑风漏气等违规违纪行为。建立说 情打招呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、 诫勉谈话，情节严重的严肃追究相关责任。对“带病提拔”倒查中发现有 说情打招呼问题的，一律从严追究责任。 （五）开展“三超两乱”集中整