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我国社会组织人力资源开发与管理研究 ⑧ 论文作者签名:狃盔皇纽: 指导教师签名: 论文评阅人: 评阅人: 评阅人: 评阅人. 评阅人: 答辩委员会主席: 委员: 委员: 委员: 委员. 委员: 答辩日期: 生月旦四 ¨¨¨● Ⅲ 删Ⅲ Ⅲ 四 ’ : ‘ ‘ ■ 一: : △卫蛩也竖曼鱼型丛 △坠理垫坚墨
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: ..作及取得的 他人已经发 构的学位或 均已在论文 签字日期: 学位论文作者签名:魏劣钮、 即脾月刁.日 学位论文版权使用授权书 有权保留并向国家有关部门或机 本学位论文作者完全了解迸姿盘鲎 构送交本论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权逝姿盘鲎 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播,可以采用影 印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 保密的学位论文在解密后适用本授权书 学位论文作者签名: 貌易多钮 签字日期:协啤 窍碣 签字日期:如年 嚣 。≯在论文的写作过程中,每当遇到困难时,我的导师总是能以全面的视角、精炼的 总结指导我找到解决问题的途径。 同样也要感谢王诗宗老师、陈丽君老师等在学习过程中给我的建议和指点. 另外,还要感谢宋晓清师兄和冯涛师兄,在资料搜集过程中他们给予了我极 大的帮助;感谢高翔师姐、沈永东师兄和董淑莉学姐在论文写作上的指点。感谢 我的同窗和好朋友牟茜在写作过程中给予我鼓励和帮助。 最后,感谢我的家人对我的支持 再次感谢你们 年月于杭州 魏於钰台。但是,我国还没有建立一套标准的规范化的社会组织人力资源管理体系,依 然面临着专业人才总量偏少、流失严重、储备不足、结构不合理、素质有待提高 等问题,这些已成为当前制约我国社会组织进一步健康发展的瓶颈。 立足于我国社会组织人力资源的现状,分析其存在问题及其产生原因,可以 发现,改善社会组织人力资源现状的关键在于科学的人力资源管理体系的构建。 美国等在社会组织人力资源管理方面的成功经验,为我国实现社会组织人力资源 的有效开发与管理提供了理论依据和现实参考,对完善我国社会组织人才建设的 政策和制度提供了宝贵借鉴。首先,要加强战略规划和明确目标任务,为社会组 织人力资源管理体系的构建打下基础;其次,要营造一个良好的人力资源建设环 境,加大人才建设的投入;第三,从人力资源管理的各个环节入手,着重人才招 聘和引进机制的完善,在此基础上做好培训教育、激励保障工作;最后还要充分 开发和激励志愿者人力资源,实现人才战略的整体合力,使社会组织人力资源得 到有效开发与管理,形成长期有效的用人机制。 关键词:社会组织,人力资源开发与管理,非营利组织,志愿者 ’ ,. , 舶, ., , , , ., , ., , . , , . ’. . , , , , . .,, . , . , . :, ? 资源开发与管理研究.Ⅱ .研究意义和价值一 .研究方法和论文结构?.. ..研究方法..论文结构相关概念界定 .社会组织的涵义与特点一 .社会组织人力资源的涵义与特点??一 ..社会组织人力资源的涵义? ..社会组织人力资源的组成和配置. .社会组织人力资源开发与管理的特点 .社会组织中人力资源开发与管理的重要性? 已有研究述评??.. .社会组织的战略性人力资源管理研究 .专门性社会组织人力资源管理研究?. .社会组织员工绩效管理和激励机制的研究? .社会组织志愿者人力资源管理的研究??. .已有研究的特点及不足 社会组织人力资源开发与管理的国际经验??.. .美国社会组织的人力资源开发与管理 .澳大利亚社会组织的人力资源开发与管理? .新加坡社会组织志愿者人力资源的管理??. .国际经验的启示.. 我国社会组织人力资源的现状与存在问题??一 .我国社会组织人力资源现状? ..我国社会组织人力资源整体情况? ..我国部分专门性社会组织人力资源情况? .我国社会组织人力资源开发与管理的问题? ..体制机制落后,人力资源管理体系缺失. ..人力资源匮乏,缺少高素质专业人才?.. ..年龄结构失衡,组织人员老龄化严重?. ..志愿人力紧缺,志愿者管理经验不足?. .我国社会组织人力资源存在问题的原因分析 ..从社会组织的角度分析?.. ..从政府的角度分析.. 我国社会组织人力资源开发与管理的对策??。 .构建科学的社会组织人力资源管理体系..加强社会组织人力资源建设的战略规划. ..明确社会组织人力资源建设的目标任务.. .营造社会组织人力资源建设的良好环境..加大人才队伍建设的资金和要素投入?. ..完善人力资源管理的制度框架和政策体系??. .完善社会组织人力资源招聘和引进机制 ..吸引优秀人力资