学习型文化铸就企业发展.docVIP

PAGE PAGE 1 学习型文化铸就企业发展 　　“文化是企业之魂，是企业发展的动力源泉”。20多年来，我电厂努力践行“今天的学习，明天的能力”的学习信念，在国内外打响了“大庆电力”和“大庆燃机”品牌，并结合自身特色发展成了独具一格的学习型企业文化，成为了促进企业发展的重要力量。 　　一、学习型文化是燃机电厂之魂 　　21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争也越来越表现为文化的竞争，在大多数企业倡导“做企业就是做文化，树形象就是塑品牌”的今天，学习型文化越来越受到人们的重视。我们燃机电厂始终立足于强化员工学习意识，开展思想教育工作，常常向员工提出时代要求，切实让员工明白新形势下燃机电厂面临的挑战是什么、员工怎样应对挑战、你能为工作贡献什么等一系列的问题，积极教导全体员工认真思考，规划自己的未来，使广大员工始终坚持“今天的学习，明天的能力”、“知识改变命运、学习成就未来”的学习思想。 　　我们始终以“学习就是生产力”重要思想为宗旨，以将燃机电厂打造成为行业领军人为目标，以增强职工整体素质为重点，以创新为切入点，全力打造充满强大学习力和创造力的学习型文化，从而提升企业的综合竞争实力。现在学习型文化已经成为了企业之魂，全体职工都形成了学习共识，进一步增强了企业文化实力，创新、超越、永不满足、追求卓越的学习理念深入企业文化，企业员工将个人价值与企业发展方向一致，员工自觉践行着“全员学习、终身学习”、“工作学习化、学习工作化”、“学习成就事业”的理念，学习型文化深入人心。 　　二、学习型文化是燃机电厂生长的土地 　　多年来受学习型文化的滋养，我们大家都有了学习精神，因此大家都是全身心促进燃机电厂发展，在自己的岗位上践行着“今天的学习，明天的能力”的学习型文化精神。学习始终萦绕在员工的心中，员工的归属感和荣誉感不断增长；学习有多少，自己的能力就有多深。 　　第一，人才是燃机电厂用心培养的生产力。 　　企业之间的竞争是真正上的人才竞争，而人才竞争的关键是人才的学习力，构建学习型文化是企业最实质的竞争力。燃机电厂始终坚持“地球的资源是燃机电厂的资源，地球上的人才也是燃机电厂的人才”的人才战略思想，燃机电厂始终贯彻落实“高效率、低成本”的人才理念，并不断创造学习的工作氛围，用学习催生生产力。学习型文化是燃机电厂立足之基、持续发展之本。发展才是硬道理，企业要想发展壮大必须依靠于自身企业效益的增加和稳定的发展，因此企业不仅仅是重视经济建设，还要注重企业人才的培养。构建学习型文化要重视发挥每一个人的才能，将燃机整个大家庭打造成为经济强人。因此我们要深刻领会学习的含义，在企业管理中坚持学习理念，促进学习，致力于打造“今天的学习，明天的能力”的学习队伍，人人都是学习型文化的创造者、维持着、受益者，让人人都能快乐地学习工作，让学习之花遍布燃机电厂的每一寸土地。现我燃机电厂形成了由50名高素质管理人才、50名高水平专业技术人才、200名高技能操作人才组成的“三高”人才队伍，在电厂的发展史上默默贡献着自己的力量。 　　第二，创新是企业发展的不竭动力。 　　转变思想观念有助于解决企业发展难题，人无我有，人有我优，人优我新，敢于创新思维，走不寻常的路，不走他人走过的路；不怕出错误，勇于承认并改正错误，坚决不让错误再犯；产生的问题，不一味找借口理由，而是专心致志，多学习、多思考、多创新；不要始终抱着功劳簿炫耀自己的成果，那都已成过去，始终坚持学习的思维。创新的真正含义就是在别人没看见或者还没来得及看见的机会时你把握了机会，就是在科学的基础上施加一点点勇气，只有始终坚持创新意识，才能向激烈的市场竞争发起挑战，才能从容不迫地面对复杂的经济环境。作为新形势下的燃机人就要有一种不怕输的性格、不倒翁的毅力，面对前方存在的任何艰辛和阻碍，都要敢于转变思想，敢于创新，永不落后，永不被淘汰。 　　第三，学习环境是企业发展的有利条件。 　　多年来，燃机电厂不失时机运用多种形式和方法，开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，为员工成才提供良好的条件，把提高员工的素质放在首位，充分发挥了员工的聪明才智，形成有利于人才脱颖而出的激励机制和文化环境。充分运用企业网络、师带徒、在线平台，在员工中兴起学习新知识、新技术的高潮，为提高企业的实力打下基础，从而对企业文化建设形成新的需求和动力。同时，还强化员工的时代意识，以更好地激发员工自主学习的主动性和能动性，提升企业形象。这一系列的措施都为燃机电厂进一步发展培养了人才。 　　第四，累累硕果是企业发展的最好证明。 　　浓厚的学习型文化，为我厂注入了“比学赶超、你强我更强”的学习理念，创造了燃机电厂发展史上的奇迹。在起初几年间，面对从未见过的新设备、新技术，燃机电厂的员工又几乎都是一些刚刚毕业的技校生和中专生，可以说，就