绩效管理第四课.pptVIP

2、根据绩效评价指标性质分类 数据比较充分的情况下：硬指标为主，软指标为辅； 数据比较缺乏的情况下：软指标为主，硬指标为辅； * 绩效指标的设计原则 绩效指标体系的设计需要考虑两个方面的问题：绩效指标的选择和各个指标之间的整合；需要遵循五个原则： 定量指标为主，定性指标为辅的原则 少而精的原则 可测性的原则 独立性与差异性的原则 目标一致性的原则 绩 效 管 理 LHR 二、构建绩效指标体系－－如何建立有效的绩效指标体系 * 绩效指标的选择依据 绩效指标的选择包括一下三个方面 绩效评价的目的 被评价人员所承担的工作内容和绩效标准 取得评价所需信息的便利程度 绩 效 管 理