中国人民大学人力资源管理考研真题.docVIP

2011年中国人民大学806劳动科学综合考研试题 《人力资源管理部分》（共50分） 一、名词解释? ?5*2 1、战略性人力资源管理? ? 2、行动学习 二、简答（三择二）??10*2?? ??1.、面试中常见的错误和误区 ??2、霍兰德职业性向的基本观点 ??3、收益分享计划和利润分享计划的内容 三、论述 （二择一） 20*1 1、职位分类法、职位分级法、要素技点法、因素比较法方法及步骤 2、职位信息收集的几种方法和要点 2010年中国人民大学806劳动科学综合考研试题 《人力资源管理部分》（共50分） 一、名词解释（每题4分，共16分） 1.管理评价中心 2.比较图尺度法 3.人员甄选 4.信度与效度 二、简答题（每题7分，共14分） 1.简述绩效考核中常见的问题与对策 2.简述评价人力资源培训效果的四个层次 三、论述题（20） 试述以职位为基础的薪酬制度设计所包含的主要内容与步骤。 中国人民大学2009年人力资源管理考研试题 《人力资源管理部分》（共75分）? 一、名词解释：（每题5分） 1.人力资源管理规则 2.360度考核 3.宽带薪酬 4.招聘金字塔 5.HRD（人力资源发展） 二、 简答：（三选二）（每题10分） 1.直线经理在人力资源管理中的职责 2.能力薪酬体系的设计要点 3.招聘的功能 三、论述：（2选1，多答