郑州燃气股份有限公司高速发展中的人才战略研究探究资料.pdfVIP

学号或申请号： §3i007 密 级： 内麴 郑州大学 硕士学一位论文 论文题謦： 郑媸燃气股份青陵公阏蹇速 发展中的人才战略研究 作密姓名： 刘雷 学科门粪： 篱臻学 专业名称： 工商管理硕士 导舞熬名、酝穗： 曹雪芹教授 二零零五年聂冀 摘 要 二p一世纪金数瓣竟争说至l疯裁是人才一斡竞争，一个金渡是否翔毒～支离素 质的人才队伍是决定其事业成败豹荚键。而入力资源的开发、管理和利用在许多 知名企业中已被提高到战略高度，制定并有效实施企业人才战略对处于商度竞争 中豹臻代金监菲豢耋凝。 伴随着“西气东输”等大型天然气项目的建设和中国经济高速发展带涞的能 源紧缺、城市的环保压力、人民生活水平的提简，城市天然气利用事业进入了一 个翦聪寒骞装超速发矮簿戆，这绘簧统约燃气运藿行鲎豢采了予载燕缝骢发惩艇 遇和广阔的事业空间，也同时带来了整个行业人力资源的空前紧张。论文研究的 对象——郑l-It燃气股份有限公司几年来发展迅速。 公蠲鹣裹速发葳繁来了人力瓷源故紧张，量要表理在：城隶框架拉大，管理 户数增加使原有人员成接不暇；技术人员匮乏，已出现设计、施工瓶颈，弗导致 技术进步后劲不足；职工技术技能急待提高，原有的基层员工无法适应新技术、 囊工艺戆大援壤接广笈羯，导致王终效率下罄帮失误。由予楚整个嚣盟郝褒蹇速 发展，众业不能迅速的从外部招募成熟人才填补空缺。这就要求企业制定好人才 战略，既要作好人才引进，又要搞好人力资源管理、深入挖掘企业内部人力资源 潜力，逡瑟在行整戆久方紧缺夔大繇凌下链臻、j跫速、稳定豹发曩。 本文综合运用战略管理理论和现代人力资源管理理论，结合郑州燃气股份有 限公司众业发展、人力资源管理和人才建设工作的实际情况，采用定性和定量相 缝合懿系统努援方法，骚究郑列燃气菠爨奏疆公运在亵速发袋过程孛天才浚疆实 施现状和急待解决的人才瓶颈等人力资源管t望f．-I题，提出调熬企业人才战略的意 见和建议，解决人力缀源管理和人4’战略实施中的实际操作问题。进而达霉IJ做好 天才跤戆实藏，凌支籍公司发爨藏臻实王霆豹警标。 关键词： 燃气 人才 战略 Abstract of is oftalentin21st enterprise century,one Competition competition high-quality talentteamisthe to itssuccessor key determining and ofhumanresourceshas beenrisento inalot utilizing already strategicheight of famous is tomodem withthe enterprises，itvery important enterprises high tomakeand talent’s enterprise’s competition implement strategyeffect