新员工领导力培养.pptxVIP

新员工领导力培养;一、初入职场 | 职场生涯故事;故事一： 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一声怒喝：该死的老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一只鞋飞过去，新郎惊醒，不禁莞尔一笑。;正确的心态——你的心过门了吗？ 新进的员工甚至是一些干了两年、三年的老员工，当初你为何选这个工作？既已选了这个工作，是否身体过了门心态却不过门？往往新来的人很容易发现公司的问题，因为旁观者清。 问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢，还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞？问问自己，我们的心真正过门了吗？ 思维的角度;故事二：兔子与猎狗 ; 1、 一天猎人带着猎枪打中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。;你是全力以赴还是尽力而为？（职业的态度） 我们经常说一句口头禅，同时也是一种处事哲学——尽力而为。事实上尽力而为是远远不够的，尤其是现在这个竞争激烈、到处充满机遇和挑战危机的年代。常常问问自己，我今天是尽力而为的猎狗，还是全力以赴的兔子？;故事三：; 一队商人骑着骆驼在沙漠里行走，突然空中传来一个神秘的声音：“抓一把沙砾放在口袋里吧，它会成为金子。”有人听了不屑一顾，根本不信，有人将信将疑，抓了一把放在袋里。有人全信，尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里，他们继续上路，没带沙砾的走得很轻松，而带了的走得很沉重。很多天过去了，他们走出了沙漠，抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。; 沙砾与黄金 （价值的取向） 我曾想了很多次，一直未想出这故事寓意所在。慢慢明白，在漫长的人生中，时间、责任就像是地上的沙砾，惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人，才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。 不紧紧抓住机遇的人、不愿承担责任的??固然轻松潇洒，但他们生命长河会黯淡粗糙，他们始终发不出金子般灿烂光辉。 问问自己，今天我们抓了多少沙砾？;领导力是的核心是影响力 影响力是人本能的需求 领导力是天生具备的能力（后天开发） 领导力取得成功关键因素;领导力; 当社会变革、信息技术、个性发展等诸多挑战与机遇降临到社会分工的每一位参与者面前时，无论我们是否身处领导者的职位，都应该或多或少地具备某些领导力。; ;三、领导力探索之旅;我们为什么存在？ 我们的行为准则是什么？ 我们相信什么？反对什么？ 我们一直要坚持做的是什么？;小游戏： 请用A4纸横折，裁下一张宽约1CM的纸条，折成八折，用来比喻人生寿命八十年，每一段代表十年。 1、按自己的年龄撕去相应一段纸条，这是除去已经度过的时光。 2、撕去剩下部分的三分之一，每个人的睡眠时间。 3、把每天用于工作、吃饭、走路、上厕所等等生活不可或缺的诸多事情所用时间，撕去剩余纸条的三分之一。 4、比较我们手里剩余的的纸条，只剩下了有限的一小段。 5、分享谈游戏感想。 ; 人生时光太匆匆 一个人出生的3个月内：吃、撒、哭;100天时(约三个月)，;300天时(约十个月)，牙牙学语，;1000天时(约2岁);2000天时(约六岁以后)，开始换牙，进入人生最讨厌的阶段(七岁八岁狗都嫌)，;5000天时(约15岁以后)，你才可以分美丑、辨是非，你的深部感觉开始出现和完善，对未来充满希望，总以为自己长大了一定是个什么什么长或有多少钱;15000天时(36岁以后)，20000天时(约50多岁)，30000天(约80多岁) 看看上面，你会觉得人生苦短，当你的一切都在成熟的时候，老天突然宣布:你已经老了!;数数人生已经过了多少天？人生太匆匆，应该怎么活？ 再看一下每天都在我们身边发生的一些情况，想想每天这么过？ 我们每天从早到晚学习或工作8小时，下班休息，明天再来，周而复始。同样的工作，同样的时间，但有的人终其一生碌碌无为，而有的人年纪轻轻却已成就非凡。 再仔细想想—— 当年和你同一个专业同一个班级的同学们今天都生活得怎么样？ 当年和你进入同一家公司同一个部门的那批人现在发展得这么样？ 当年你觉得那些有很多地方都不如你的人，现在是否真的不如你？ 看到这些，或许一种莫名的自豪感油然而生，也有可能你正浑身冒着冷汗！你不禁要问，到底是什么原因造成这样的差异？;价值观的基本类型;价值观决定了我们的道德评判、我们对他人的反应，以及对个人目标和组织目标的投入程度。它将： 帮助我们决定该做什么