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 引言 几个法律观点： Quan li “法无规定皆自由”——“法无授权皆禁止” “以事实为根据，以法律为准绳”——事实？法律？ 第一讲 法律事实 法律事实是一种能用证据证明的事实。这意味着法律事实不仅是客观事实，而且它还应是能用证据证明的客观事实。许多事实也许是客观存在的，但由于事过境迁拿不出证据证明，对这样的事实就不能认定为法律事实（法律明确规定可以推定的除外）。 所以，打官司就是打证据。 Case1:劳动合同解除纠纷 案情： 张三利用公司器材在外面接私活，被人举报。但公司调查，举报人不愿作证，但公司认为此人不宜留在公司，于是作出开除决定，并将解除合同通知贴在公司公示栏。一月后，张三将公司申诉到劳动仲裁庭，要求公司赔偿15万。 公司在没有证据的情况下违法解除劳动合同，官司似乎必输无疑。但是~~~~ 劳动合同的解除 是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 种类： 一、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 三、用人单位单方解除劳动合同 　　概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 　　1、过错性辞退 　　（1） 概要 　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 　　过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 　　用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 　　若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 　　（2）适用情形 　　在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　严重违反用人单位的规章制度的； 　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 　　被依法追究刑事责任的。 2、非过错性辞退 　　（1）概要 　即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 　　非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。 　　具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 　　用人单位应当支付劳动者经济补偿。 　　（2）适用类型 　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　（注意以上每个条件之间的先后顺序关系） 3、经济性裁员 （1）概要 经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。 经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 （2）适用情形 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （3）例外 　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 　法律、行政法规规定的其他情形。 关于本案 但是，由于公司并没有直接将解除通知送达给张三本人，张三手手上也没有证据证明公司已经将其解除合同，仲裁裁定公司胜诉。但张三不服，起诉到法院。期间，张三突然拿出一份盖有公司公章的解除通知书。 盖有公司公章的解除通知书是一份非常重要的证据。 Case2:公司资料章能否