三强环保公司人力资源部系列管理表格.docVIP

江苏三强环境工程有限公司 江苏三强环境工程有限公司 人力资源管理制度 （草案） 编制 : 审核 : 批准 : 目 录 招聘管理办法............................................ (1) 应聘人员登记表………………………………………………………（2） 招聘员工审批表………………………………………………………（3） 面试评分表……………………………………………………………（4） 面试提问设计…………………………………………………………（6） 人事资料表……………………………………………………………（7） 新进人员职前介绍检查表……………………………………………（9） 试用同意书………………………………………………………… （9） 承诺书……………………………………………………………… （10） 担保书……………………………………………………………… （11） 录用通知…………………………………………………………… （12） 请假申请单………………………………………………………… （13） 加班审批表………………………………………………………… （14） 补休登记表………………………………………………………… （15） 社会养老保险缴纳情况调查表…………………………………… （16） 员工辞退通知书…………………………………………………… （17） 员工辞退审批表…………………………………………………… （18） 员工辞退、辞职结算汇签表……………………………………… （19） 员工内部调动审批表……………………………………………… （20） 员工内部调动交接表……………………………………………… （21） 调令………………………………………………………………… （22） 辞退人员工资单…………………………………………………… （23） 工资表……………………………………………………………… （24） 工资情况汇总表…………………………………………………… （25） 员工分类分级工资标准表………………………………………… （26） 转正人员月报表…………………………………………………… （27） 员工排班表………………………………………………………… （28） 员工花名册………………………………………………………… （29） 每周工作时间安排表……………………………………………… （30） 1、招聘管理 1.1 内部招聘：公司员工有应聘意向，经各部门负责人、分管副总裁同意后向人力资源部提出申请，填写《内部员工应聘岗位申请表》，按岗位要求进行面试； 1.2 外部招聘：人力资源部发布招聘需求，并依据岗位任职要求对应聘人员简历进行筛选，一般按照3：1选择备选人员参加面试； 1.3 面试人员由人力资源部进行初试（现场、电话）后，由公司负责人/分管副总裁或其授权人复试，如必要，可由总裁终端面试； 1.4人力资源部根据面试综合评价结果及薪酬标准填写《拟录用人员审批表》，并按流程进行录用审批； 1.5人力资源部一周内以书面形式发送《录用通知书》给拟录用人员，确认报到日期，并告知报到需携带的相关资料，办理入职手续； 1.6 为体现尊重人才的管理理念，公司为面试及报到外地人员（离宜兴为50公里以上）提供一定标准的费用报销，具体如下： 员工等级 飞机票 火车票(汽车票) 市内交通费 一天住宿 高层管理人员（销售副总裁） 录取前 面试(来) √ √ √ 录取后 面试(返) √ √ 报到 √ √ 中层管理人员（销售总监） 录取前 面试(来) √ √ 录取后 面试(返) √ 报到 √ √ 基层人员 录取前 面试(来) √ √ 录取后 面试(返) 报到 √ 备注事项：飞机票按普通经济舱标准，火车票按硬卧标准，市内交通费按50元标准（标准内实报实销）。 2、录用及转正 新员工至公司报到 新员工至公司报到 填写《员工情况登记表》 填写《员工情况登记表》 入职资料审核 兼 职 正 式 入职资料审核 签订《劳动合同》 《保密协议》 签订《劳动合同》 《保密协议》 签订《聘用协议》 《保密协议》 签订《聘用协议》 《保密协议》