我国行业工资差异的统计学分析.docVIP

PAGE PAGE 1 我国行业工资差异的统计学分析 　　[摘要]行业工资存在差异，是长久以来都存在的问题，无论国内外都有，但在我国表现的相对突出，那么是否行业工资存在差异属于“错误”的现象，还是在某些方面也具有经济学所认可的因素。笔者认为，只是一味地进行价值判断是难以获得满意的解答的。因此，还需要在实证上进行统计分析。本文并不打算遵循统计学的分析传统，而是通过对相关数据的解读来找到现象产生的原因，对该原因进行反思并给出相应的对策。 　　[关键词]行业工资；差异；分析；统计学 　　[中图分类号]F275[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2013）5-0091-02 　　1前言 　　我国经济在迅猛发展，国人的工资收入也在不断上涨，但同时出现了一个不可回避的问题，就是行业间的工资差异在逐步扩大。这种收入的差距是引发仇富心理和社会不稳定的主要根源。我们一直在讲“共同富裕是社会主义发展根本目标”，但行业工资的差异似乎使我们离这个目标越来越远，实则不然，行业工资存在差异的因素有很多，为了突出本文分析的指向性，以下将以辽宁省行业工资作为考察对象进行分析，分析结论显示：行业工资决定分别受体制因素影响、区域环境影响和技术系数影响。 　　辽宁省作为我国传统工业省份，从整体来看工资水平位于全国中位。从这一点来看，似乎可以理解为工薪阶层具有相对于全国其他地方较为均质的购买力。实则不