医院实行绩效工资改革的现状与思考.docVIP

PAGE PAGE 1 医院实行绩效工资改革的现状与思考 　　摘要：由于绩效工资考核改革主要涉及医疗工作者的实际利益，因此，医院实行绩效工资改革的时候要根据自身的行业特点以及实际情况，对医疗工作者能起到影响的相关因素进行充分考虑，然后科学、合理地实施绩效工资改革，从而起到对医疗工作者的工作积极性进行激励的作用。 　　关键词：医院绩效工资改革思考 　　在我国当下的背景下，几乎所有的医院都属于公立医院，并且都是一种差额拨款的事业单位，但是在医院的总收入当中，那些差额拨款仅仅在总收入中占有10%左右，而剩余将近90%的收入都是来源于销售药物以及医院服务性的费用的收益。这种普遍存在的盈利机制在很大程度上不仅对我国医院存在的不合理医疗收费的增长程度予以加深，还在另外一个层面上对我国医院当下存在的“趋利”情况予以增多。面对当下医院所存在的问题，医院应该对绩效工资进行不断的改革，这种形式的改革不仅能够使我国医院保持一定的公益性，还能够对医疗工作者的工作积极性予以调动。 　　一、我国医院绩效工资体系现状 　　医疗工作者与教育工作者有很大的区别，因为，医疗工作者所要面临的工作环境以及社会环境具有显著的复杂性，并且对绩效工资改革政策更为关注一些。 　　第一，我国所有医院都具有一定的公益性，但是很多医院的经费几乎都是由自身筹资予以解决的，在这种情况下，医院的经济效益与社会效益就很难实现双赢。我国