我看《杜拉拉升职记》.pptVIP

* NO.10 不卑不亢展现强者姿态 故事再现：书中有一段关于大客户部不配合搬家的重头戏，很值得回味。销售总监王伟挑衅地说：“我们有重要活动，没有人手，都来搬家谁去做生意给公司赚钱？要么，行政部找人帮我们打包吧！”拉拉横下一条心强硬地说：“不好意思，今天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的，你们部门也是同意这个计划的。到下午6点，这一半场地就得清出来，时间一到这边所有未打包的东西都会被当成垃圾清走……为了不影响大家明天办公，也避免有用的东西被当成垃圾清走，请各部门抓紧打包！”拉拉不亢不卑，不一味退让，加上表述得当，问题顺利解决！ 在办公室斗争中，一味退让的弱者永远处于下风；不能太露锋芒，但也要保持不卑不亢，这才是一种强者应有的姿态。 * * * 各位领导、各位同事：大家晚上好！ * 《杜拉拉升职记》 * 海淡事业部 郝建松 ※读后感篇 ※职业生涯规划篇 本书讲述的是主人公杜拉拉的职场故事，书中的她机灵，聪慧，尤其是她的敬业精神，值得我们去学习。机灵和聪慧发挥的淋漓尽致。 就如作者所说的那样，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。 * 总述 读后感篇 * 第一，敬业精神，不埋怨不抱怨 第二，善于总结，时刻反省自己 第三，执行力强，先服从后提议 第四，灵活应变，懂得为人处世 第五，适时争取，把握机遇 * 从 《杜拉拉升职记》中学到最重要的五点 总部装修项目时，原本首要负责的玫瑰故借怀孕为由推掉苦差事，拉拉一个助理却要做两份工作。她没有任何埋怨地奋战在第一线。每天加班到晚上十点以后，除了处理一大堆繁琐的事情外，就是要学习装修事项，尤其是刚上任HR时，对人力资源的版块一窍不通，严重阻碍她工作。她一方面学习相关专业知识，为了更好的支持销售部门，拉拉积极学习业务知识，对于已工作四五年的社会人来说，还有这样的冲劲，真是很难得。她的敬业精神更让她的付出得到了回报。 当我们接到上级下达的一些突难办的事情时，大多数人只会不停地抱怨责备。其实有时想想，与其不停地抱怨生气，倒不如沉下心来接受它。因为就算抱怨也改变不了事实。 * 一、敬业精神，不埋怨不抱怨 这杜拉拉又一大特点，每次出现问题或完成任务，她都会自我总结自我提醒，以做到有责改之，无则加勉。在如今浮躁社会里，能够静下来反省自己，其实很有必要。 我们很多人都会总结自己，日总结、月总结、……。总结自己的经验与不足，提醒自己在哪方面需要再改进。这对我们的发展是非常有帮助的。有了这些很有价值的总结还需要我们时刻用心记，时刻反省自己。 * 二、善于总结，时刻反省自己 执行力强的员工，在绝大多数企业都是受老板喜欢，老板招人回来就是要帮他干活，企业不会白养人，对于上级交代任务，拉拉通常都是立刻执行，并按质完成。对于这样的员工，老板一般都会重用。 第一，绝不找借口 第二，绝不拖延 第三，细节决定成败 第四，一切用数据说话 * 三、执行力强，先服从后提议 * 四、灵活应变，懂得为人处事 灵活应变，社会生存的法则之一，就是怎么样处理好人际关系，要想在企业提高工作效率，如鱼得水，学会如何做人做事是前提条件。该硬的时候，一步不让，该退让时，就变通处理。同时，也要懂得察言观色，别在老虎头上抓虱子，否则，城池失火，殃及池鱼。跟不同的人接触，要有不同的方式，不同的语言，一视同仁只适用于特定的范围，具体问题具体分析，并且，知道哪里是矛盾的主要方面。 当杜拉拉在希望升职却碰壁的时候，她备受自己内心的煎熬，甚至去人才市场寻找工作，这样的例子，随处可见，你我每个人都有发生过，但不管结果如何，作者在教我们该争取自己利益的时候一定要去争取，但也应适时采取行动，注意方式，有理有据，切不可一时脑袋发热，毕竟这个博弈也算是非常困难的博弈了。 人的一生中，有可能遇到很多机遇，它们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情，又或许是不显山不露水的在某个角落等着你认识——抓住机会。识别机会，首先是我们的任务，然后才是组织的任务。杜拉拉就是这样，有着一双慧眼，识得每一次机遇，牢牢抓住机遇，很好的、有效地利用每一次机遇，再经过不懈地努力奋斗，踏上成功。 * 五、适时争取，把握机遇。 第一道护身符——与人为善，耳聪目明，随机应变 第二道护身符——你成就了团队，团队也会成就你 第三道护身符——少说话多做事，小心祸从口出 第四道