提案标题关于重视现有医疗卫生人才的培养和使用的建议.docVIP

第　　号 第　　类 中国人民政治协商会议宁波市镇海区委员会 （八届四次会议） 提　案 提案标题：关于重视现有医疗卫生人才的培养和使用的建议 提案人（团体）：兰志建 通讯地址：镇海中医院 联系电话 附议人：周明浩、傅文中、马苏亚 审查意见： 提案内容、建议办法：（两项内容分段写，自行添加A4纸） 目前我区已基本完成医疗卫生事业3+3硬件工程，为加快卫生强区创建打下了良好的基础。医疗人才是医疗卫生事业重要的关键组成部分，如何加快我区医疗人才队伍的建设，卫生系统和区相关部门也在努力探索。目前，卫生系统为了加快实施卫生人才强区战略，非常重视人才的引进，各医院的人事部门也频繁的在全国各地招兵买马。但本人认为人才不仅要重视引进，更要重视就地培养。引进的人才犹如“空降兵”，确实可以解决我区在某些医疗领域的人才空白或匮乏，但仅靠“空降兵”不能实现医疗卫生人才强区的战略目标的，因为： 1、引进不易。人才引进，针对的应该是一小部分的帅才，但真正要引进一个国内一流的可称帅才的谈何容易，恐怕很少有这样的人才愿意到一个区级医疗单位工作。 2、扎根不牢。引进的人才由于根不在镇海，虽然各单位也强调执行“感情留人，事业留人”，但当工作和生活上遇到不便和困难后仍比较容易放弃，也可能因有更好条件的吸引而离开，稳定性相对不如区内自己培养的人才。 3、其实对我们区属医疗卫生单位来说，更要重视的是现有人才的培养。现有人才具有群众基础好，与单位相互了解深，实用性更强，他们应是我们区属医疗卫生单位的中坚力量。 要做好人才的就地培养，我有以下4点建议： 1、增加各种教育培训经费的预算。目前对我区各医疗卫生单位每年都开展继续教育，但受费用开支和人员紧张的限制，培训不够系统和全面，人数也不够多。为保持医疗卫生知识及时更新，需要加大培训经费的开支预算。 2、及时聘用合格的各级职称人员。目前我区每个卫技人员年均门诊人次和年均住院病人接待量居全市上游，但我区医疗高级人才数量却居各县区下游水平。与此同时，我区在2008年通过职称评定的卫生系统高级职称人员却至今尚无一人被聘用。 3、建立真实可信的培训需求和人才需求统计渠道。人才不一定就是博士和硕士，知识也不一定全都需要去学。能用即谓“才”，适用即为人才。应该先按各医疗卫生单位统计出特殊专业人才的需求数量和培训内容的需求情况，建立起常规和动态的人才需求分析，以供培训经费的大致分配方案和培训方案的制订。 4、鼓励广大医疗卫生单位自主自觉开展员工培训，尤其是鼓励督促年轻的医务人员参加各种学习。实施卫生人才强区战略是为了镇海医疗卫生的发展，各医疗卫生单位培训员工也是为了镇海医疗卫生的发展，而且，各单位培训会更具针对性，也更有实效。所以相关部门应该研究和制订相应的政策来鼓励医疗卫生单位自主自觉的开展培训工作。 镇卫案复【2010】8号 B 对区政协八届四次会议 第109号提案的答复 兰志建委员： 您在区政协八届四次会议上提出的《关于重视现有医疗卫生人才的培养和使用的建议》收悉。经研究，答复如下： 建设一支高素质的卫生人才队伍，是一项系统工程。为充分调动卫生系统广大干部职工的积极性，吸引人才，稳定队伍，推动学科建设深入实施人才储备工程，不断提升卫生队伍的整体素质和综合服务能力。区卫生局将根据我区医疗卫生工作特点、现有队伍结构和今后发展方向，按照以人为本、全面、协调、可持续发展的科学发展观要求，遵循卫生人才成长规律和特点，以增加医疗资源总量和内涵发展为主线，以满足群众医疗需求和适应我区社会、经济发展为出发点，在深入调研、座谈的情况下制订出台《卫生人才队伍建设规划》，抓好工作落实，建立起与卫生事业发展水平相适应的卫生人员队伍，为卫生改革和发展提供有力的人才保证。主要体现在以下几个方面： 一、加大对卫生人才队伍建设投入 建立完善“政府引导、单位为主、社会支持”的人才队伍建设资金多元化投入机制。积极争取区财政的支持，设立卫生人才队伍建设工作资金，重点支持高层次人才、急需人才和紧缺人才的引进，对有突出贡献的学科带头人进行表彰奖励；充分发挥用人单位在人才队伍建设中的主体作用，各医疗卫生单位按业务收入的一定比例，提取人才建设资金，专项用于单位卫生人才队伍建设。 二、加大优秀卫生人才与智力引进力度 在引进优秀卫生人才时，协调有关部门尽量简化手续，减少中间环节。区人民医院、龙赛医院急需的短缺人才，可通过我区的人才“绿色通道”，在编制余额内，办理相关人事编制手续。严格人员准入条件，对新进人员在学历和专业技术资格等提出明确要求，进一步完善事业人员公开招考办法，使考试、考核方式和内容更加符合卫生人才专业性、实践性强的实际。探索实行柔性引才机制。鼓励医疗机制聘请知