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招聘面试考核表 （一） 姓名 性别 年龄 学历 应聘职位 毕业院校 面试时间 资 料 审 核 1．资料来源 □招聘现场 □网上搜寻 □传真信函 □内部举荐 □其他方式： 2．应聘者的主要优势 □教育背景 □专业经验 □工作经历 □相关网络 □培养前途 □其它特长： 3．应聘者基本条件是否符合岗位要求情况 □完全符合 □基本符合 □有差距，但有培养可能 □ 进入初试 □ 淘汰 □ 暂存档 □ 建议其它岗位 ( ) 初审人： 初 次 面 试 考核项目 考 核 评 价 1 仪态仪容 着装 □整齐 □一般 □不讲究 仪表 □优 □良 □好 □一般 □差 精神面貌 □佳 □一般 □不佳 气质 □优 □良 □好 □一般 □差 态度 □优 □良 □好 □一般 □差 待人 □得体 □一般 □较差 2 求职动机 □ 生存 □ 发展 □ 慕名 □ 其它： 3 沟通能力 □ 强，表达能力强 □ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 4 心理状态 □ 特优 □ 优 □ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断 5 稳定性 □ 好 □ 较好 □ 一般 □ 流动性比较大 □ 难判断 6 成熟度 □ 成熟 □ 比较成熟 □ 一般 □ 不大成熟 □ 难判断 7 人际关系 □ 特优 □ 优 □ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断 8 合作性 □ 特优 □ 优 □ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断 9工作背景 □外企肿瘤 □外企消化 □国内优秀企业肿瘤 □国内优秀企业消化 □其它 10工作业绩 主审人综合评价： □进入复试 □淘汰 □暂存档 □建议其它岗位( ) 考核人： （二） 复 试 评 定 笔试成绩 □优秀 □良好 □中等 □差 计算机操作 □熟练 □一般 □生疏 □不会 原工作离职原因： 综合素质评价： 个人希望待遇： 经理核定工资： 可安排何时上岗 □建议录用 □淘汰 □暂存档 考核人： 背 景 调 查 有效证件审核 □真实 □虚假 □无法证实 责任人： 个人经历调查 □和简历基本相符 □和简历出入较大 □无法查证 客户或原单位同事反馈 □认可 □不认可 □无法查证 调查结果综述： □建议录用 □建议淘汰 □暂存档 调查人： 批 准 人事部负责人意见： 签名： 年 月 日 录用岗位： 试用期： 个月 同意试用薪金： 元