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任务五 策划书 6.写作要求: ①主题要明确单一。策划主题要具体明确, 策划设计要始终围绕这一主题来进行。 ②策划要切实可行。要结合活动或工作的实际情况进行策划和设计, 诸因素要考虑周全, 做好评估预测、经费预算和应急预案。 ③创意要新颖。新颖的创意是策划书的核心内容, 策划要求点子新、内容新、表现手法新, 不拘泥于表格文字, 可图文并茂。 ④区别于计划。计划不需批准即可执行, 无须论证; 策划书需上报, 对其可行性要进行论证批准后方可执行。 上一页 返回 任务六 述职报告 任务准备 一、含 义 述职报告是各级党政机关、事业单位、企业的领导和干部职工为向本系统的组织人事部门、上一级主管领导、本单位领导及群众, 陈述自己在任职期间的业绩而拟写的书面文字材料。 二、特 点 1.内容的限定性。述职, 必须紧紧围绕岗位职责和目标来进行。无论是汇报工作成绩,还是说明存在的问题、概括今后工作打算, 所用的材料都被限定在述职人的职责范围内,不属于自己的岗位职责, 即使做了某些工作也不必写入报告中。 下一页 返回 任务六 述职报告 2.实绩的呈现性。述职报告表述的重点应该是工作实绩, 即在一段时间内做了哪些工作, 有什么突出贡献, 包括工作质量、效率、完成情况及程度、水准等, 实事求是地做出自我评价。写述职报告, 切忌泛泛空谈、抽象论证。 3.时间的限制性。述职报告的严格的时间界限: 一是述职的内容必须是在任职期限内的, 不是这一期间做的工作不需写入。二是报告时间的限制性。述职者必须在考核期间,按考核时间的要求写出书面报告, 向本部门群众宣读并上交上级有关部门。 上一页 下一页 返回 任务六 述职报告 4.行文的严肃性。述职报告是考察工作的重要依据之一, 一般都要存入干部、人事档案, 加上需要面对领导、群众报告, 以及报告场合的庄重性, 都决定了述职报告具有极强的严肃性。因此, 述职者必须严肃认真地对待述职报告的写作。报告中述说的“实绩冶, 必须真实准确, 语言质朴平易, 切不可添枝加叶、主观想象, 或含糊其辞、文过饰非。 5.主体的唯一性, 用第一人称表述。 三、作 用 1.有助于组织人事部门或上级主管领导或本单位领导, 比较全面地了解任职干部和职工的工作态度、工作情况、工作能力、是否称职以便对其做出合理的考核、中肯的评定。 上一页 下一页 返回 任务六 述职报告 2.有助于任职干部和职工在任职期间从思想意识、道德观念、工作方法等方面严格要求自己、不断学习、忠于职守, 全心全意为人民服务; 3.有助于群众对领导干部提出评价, 帮助领导干部清楚地认识自己的功过, 有利于组织人事部门或上级领导或本单位领导做出公正评定。 上一页 下一页 返回 任务六 述职报告 四、种 类 (一) 从内容上划分 上一页 下一页 返回 任务六 述职报告 (二) 从时间上划分 上一页 下一页 返回 任务六 述职报告 (三) 从表达形式上划分 上一页 下一页 返回 任务六 述职报告 任务突破 1.结构模板: 标题+ 主送单位(或称谓) + 正文+ 落款 2.标题: 有三种标题写法: ①文种式标题, 只写《述职报告》。 ②公文式标题, 姓名+ 时限+ 事由+ 文种名称。如: 《20 ××—20 ××年试聘期述职报告》《20 ××—20 ××年任商业局长职务的述职报告》 ③文章式标题, 用正题, 或正副题配合。如: 《20 ××年述职报告》《思想政治工作要结合经济工作一起抓——— ××造纸厂厂长王××的述职报告》 上一页 下一页 返回 任务六 述职报告 3.主送单位(或称谓): ①书面报告的抬头, 写主送单位名称“如××党委冶“ ××组织部冶或“ ××人事处冶等。 ②口述报告的抬头, 写对听者的称谓如“各位代表冶“各位委员冶“各位同志冶, 或“各位领导, 同志们冶。 4.正文: 这是述职报告的主要部分, 由开头、主体、结尾三部分组成。 ①开头, 又叫引语, 一般交代任职的自然情况, 包括何时任何职, 变动情况及背景;岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识; 对自己工作尽职的整体评价, 确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要, 给听者一个大体印象。 上一页 下一页 返回 任务六 述职报告 ②主体, 是述职报告的中心内容, 主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题, 要强调写好以下几个方面: 对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况; 对上级交办事项的完成情况; 对分管工作任务完成的情况; 在工作中出了哪些主意, 采取了哪些措施, 做出哪些决策, 解决了哪些实际问题, 纠正了哪些偏差, 做了哪些实际工作, 取得了哪些业绩; 个人的思想作风、职业道德、廉洁从政和关心群众等情况。 针对上述情况, 写出存在的主要问题,