工程建设法规（第2版）教学课件作者廖征军第2章.pptVIP

２．５　劳动法 《中华人民共和国劳动合同法》已于２００８年１月１日起施行。其立法目的是为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。 ２. 劳动合同的订立原则与形式 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 上一页 下一页 返回 ２．５　劳动法 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利和义务的法律行为。 （１）订立劳动合同应当遵循的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” １）合法原则。合法原则是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。如果劳动合同违反了合法原则，当事人不仅不受法律保护，还要承担相应的法律责任。 上一页 下一页 返回 ２．５　劳动法 ２）公平原则。公平原则是指在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务，即劳动合同的内容应公平、合理。将公平作