企业转型升级中人力资本产权激励研究.docVIP

PAGE PAGE 1 企业转型升级中人力资本产权激励研究 　　摘要：在企业转型升级中，企业和员工都要增加人力资本投资，以及面临如何对人力资本进行管理的问题。产权是指对财产的权利，是一组权利束或者权利体系，包括所有权、使用权、转让权、收益权等要素及要素的组合结构。企业由于投入资金等获取一部分人力资本所有权，员工由于投入时间、精力、努力等也相应获取一部分人力资本所有权。员工将拥有的人力资本与企业进行交易，获取在企业中的所有权份额。人力资本产权激励要考虑员工的需要，主要有合作协商、文化激励和股权激励等激励方法。 　　关键词：转型升级；人力资本；产权；激励 　　中图分类号：F24 　　文献标识码：A 　　文章编号：1672-3198（2013）09-0093-03 　　1引言 　　在当前的经济环境下，转型升级是企业面临的主要问题，企业也逐步认识到技术发展带来的现实和潜在挑战，技术投资成为企业的投资重点领域。技术投资要耗费企业大量的财务资本，同时企业也期望从中获取丰厚的回报。技术投资对企业员工也带来重要影响，一方面，技术革新提高了对员工能力的要求，缺乏技能的员工可能面临下岗失业的境况，另一方面，由于技术改造后对员工人力资本的要求提高，员工对自身人力资本投资是员工的迫切需要。企业和员工都要增加人力资本投资，以及面临如何对人力资本进行管理的问题。 　　人力资本理论创立以来，在人力资本投