招聘管理试题.docxVIP

一、选择题 1、一次，去新疆旅游，晚上住在一户牧民家，牧民家养了头骆驼，骆驼前放着一大堆干草。我问牧民，为什么骆驼不吃鲜润的青草而吃苦涩的干草？牧民说，骆驼是种忧患心理很强的动物，它害怕主人第二天就让它穿越沙漠，而胃中的干草要比青草耐饥，一头成年骆驼一晚可以慢慢吃掉几十斤干草。 对这段话，理解正确的是（ D） A．牧民没有青草只好喂干草 B．骆驼不喜欢吃新鲜的青草 C．骆驼主要是在晚上进食 D．骆驼对主人有防备心理 2、无论懒惰者还是勤勉者，养金鱼都不成问题。勤勉者可以每天换一次水，懒惰者尽可以一月一换。只是如果突然改变水的习惯，变一天为一月，或变一月为一天，金鱼都可能莫名其妙地暴亡。勤勉者据此得出结论：金鱼必须一天一换水，懒惰者得出完全相反的结论：金鱼只能一月一换水。 本文作者通过这段话最想传达给读者的观念是（D ） A．无论做什么都需要更新观念 B．勤勉者和懒惰者的做法都是错误的 C．要想养好金鱼，必须了解和熟悉金鱼的习性 D. 生活必须流变和传承，固守与撕裂同样是危险的（要在继承中变化——稳中求变） 1领导小组讨论法可测评参试者的（） A团体决策以及逻辑思维能力B自身角色的认知能力和自信心 C专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 2、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　） A培养员工的忠诚度B促进团结、消除矛盾C招聘到高质量人才D激励员工、鼓舞士气 3、在逐级淘汰的情况下，成本较高的招聘流程是（　　） A履历审核－专业知识测验－心理测试－结构化面试B履历审核－心理测试－专业知识测验－结构化面试 C履历审核－专业知识测验－结构化面试－心理测试D履历审核－结构化面试－专业知识测验－心理测试 4、受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程序上倾向于（　　） A在评价当前应聘者表现时受前一个应聘者表现的影响 B根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价 D根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价 5、行为描述面试的假设前提是一个人的（　　）最能预示其未来的行为。 A过去的行为B现在的行为C理想、信念D资历与技术水平 6、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（　　） A观察法B面谈法C工作日志法D调查问卷法 7、关于录用决策，理解错误的是（　　） A应强调人员之间的互补性B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D员工的能力最好能超出应聘岗位要求 8、关于结构化面试，表述错误的是（　　） A信息丰富、完整、深入B能获得非言语行为信息 C结果不易统计分析和比较D受测者的报告带有一定主观性 9、关于心理测试，表述错误的是（　　） A人格测试通常采用自陈量表和投射法B心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实经验 C性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能 10、、企业招聘工作说明书的编写要求是（） A 清晰B具体C 简短D 具体简短E 清晰具体简短 11、在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（）不要试图究尽所有的职责 A 6项B 6-8项C 8项D 9项E 10项 12、在招聘员工时（）是一项重要的考虑因素 A 学历B 工作经历C 个人特点D 身高E 相貌 13、认知能力主要指一个（）问题的能力 A 分析和思考B 认识C 分析D 思考E 综合 14、企业招聘人员常用的方法是（） A 笔试B面试C 情景模拟D 心理测试E 笔试、面试、情景模拟和心理测试 15、我国“劳动法”第十五条规定：“禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人” A 15；B16；C17；D18；E19 16、一般员工提出辞职时，组织应该（） A 报告上级除名B 为解决困难把他争取过来C 深恶痛绝D 冷眼相看E 不管不问 二、情景分析 1、一个重要会议，领导吩咐会议要用的文件在U盘里，可是在会议快要开始的时候，U盘里的文件打不开了，这时你该怎么办？ 2、企业战略是企业招聘战略的航向标，决定着员工招聘的目标和方向，决定着员工招聘的数量、质量和结构。对于中小型企业，其中行政后勤人共1/3人，销售人员达2/3人（仅占计划满编的一半），公司治理在逐步完善中，信息渠道不够通畅，基层员工对公司发展战略模糊，招聘工作面临严重的挑战。 以此为例，请大家对有效理解、把握公司发展战略，做好招聘工作，请发表个人意见！ 3、A牙膏厂是某市轻工业局所属的一家历史悠久的国有企业,创办于1896年,现有员工550人。1986年以来，该厂根据市场需要，开发出国际香