企业文化建设的问题及其对策分析.docVIP

PAGE PAGE 1 企业文化建设的问题及其对策分析 　　【摘要】自改革开放以来，中国企业已经成为经济发展的生力军。因此一个企业是如何建设从而保持经久不衰的活力成为当下越来越多人的关注，然而作为企业软实力的企业文化给企业带来的经济效益日益明显。本文从企业文化建设的发展现状入手，提出企业文化建设存在的问题及其对策分析，力求成为企业文化建设的有效参考。 　　【关键词】企业；企业文化；企业文化建设 　　改革开放30多年，我国的经济已进入高新科技时代，发展形势多端，机遇与挑战并存。在此期间，不少企业发展壮大，企业的整体经营效益在不断的得到显著提升。在2011世界500强企业名单排行中，中国大陆共有61家公司进入《财富》世界500强行榜。 　　虽然很多企业取得了很大的经济效益，其中企业文化给企业带来的经济效益越来越明显。但是当前的企业文化建设与取得的经济效益存在着发展不平衡的问题，因此加强企业文化建设成为亟待解决的事。 　　1.企业文化及其重要性 　　企业文化是企业在长期实践活动中形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织的价值观念、行为规范和思维模式的总和。是企业生存和发展的“土壤”，是企业核心竞争力的活力之根和动力之源。企业文化分为三层，一是精神文化，它对外是一个企业另一个招牌，代表着企业的外在形象。对内是企业凝聚力的体现，促进企业全体成员朝一个目标前进。海信的“创造完美，