社会变迁——就业分层.pptVIP

经济改革实践 1979-1993年间改革前期主要体现为一种增量改革，即在原有国民经济中逐步发展新的非国有的经济成分。 虽然改革前期非国有经济改革取得了相当大的成就，但国有经济的改革却并不顺利，价格和其他方面的“双轨制”为通过行政垄断牟取私利的寻租活动提供了很大的空间。两种体之间的剧烈摩擦，直接威胁到国民经济的顺利发展和社会政治的稳定。 1992年邓小平南巡讲话扭转了改革的停滞局面，从1994年初开始，国家在财税金融、企业制度和社会保障等诸多领域出台了一系列改革措施，开始全面以市场机制取代再分配机制对资源的配置，力求建立完善的社会主义市场经济。 在此过程中，非国有经济得到进一步稳定发展；国有企业逐步由单位转变为与市场经济相适应的现代企业；国家资本则逐渐退出一般竞争性领域集中到一些关系到国计民生和国家及社会整体利益的部门。 单位分割的变化 随着改革的不断深入，计划经济中单位之间那种严格的行政分割状态被削弱，取而代之的是“体制内”单位和“体制外”单位的分割局面， 体制内单位包括那些仍然在相当大程度上，依靠计划经济体制实现资源配置的党政机关、事业单位、国有企业； 体制外单位，即那些乡镇企业、私营企业和“三资”企业，则基本上依赖于市场交易方式实现资源配置的。 经济转型一方面使得单位所有制类型不断多元化；另一方面，也使得不同的单位处于一种体制内外的分割状态之中。 从理论上讲，体制内的单位与体制外的单位之间、体制外的单位之间并不具有行政分层关系，即它们之间是一种市场化的平行关系。而体制内单位之间原来那种行政分层关系，也会由于市场体制的影响趋于弱化。 不过由于经济转型是一个新旧体制交替的过渡时期，实际情况要比理论假设复杂得多。从改革开放以来单位地位变化的实际情况看，目前在企业中行政级别已经取消，也就是说名义上企业地位已不再通过企业的行政级别来反映了。 但是，企业隶属关系和企业所有制类型仍对企业地位有着很大的影响，除此之外，企业经营状况也越来越成为决定企业地位的重要因素。 劳动力配置的变化 经济体制市场转型形成的新的结构分割形态，必然会对个人工作获得机制产生影响。 首先，国家计划分配机制的作用范围缩小了。 从国家计划分配机制的作用看，虽然国家仍通过制定用工计划来管理那些初次进入国有部门工作的人员，但是，工作单位和个人都已经不再是无条件地接受国家计划部门和劳动管理部门的安排了，在工作单位和个人之间已逐渐形成了一种双向选择机制。 一方面工作单位得到允许补充新劳动力的指标后，可以自主地从大中院校毕业生、社会待业人员中择优录用；另一方面，大中院校毕业生（做出相应的经济赔偿后）、社会待业人员也可以自主决定是否进入这些工作单位中去工作。 其次，对于那些体制外的公司企业来说，劳动力配置基本上是通过市场体制实现的。也就是说，对于这些企业而言，从劳动力市场招聘员工，是其补充新的劳动力的基本途径，而且基本不会受到国家相关部门的干预。 身份向职业的转化 随着工作获得机制的变化，计划经济中以工作“身份”表明个人社会地位的状况发生变化，与工作“身份”相联系的比较粗略的职业划分体系，逐渐演变成一种能够更加细致反映现代社会分工状况的职业划分体系。 职业体系的这种变化主要是因为以下两方面的原因。 首先，在农村和城市都出现了具有不同职业特征的新的地位群体。在城市中原来国有和集体企业管理干部，转变成了企业经营者；而一些干部、工人下海经商，成为私营企业经营者、个体户和三资企业的中方管理人员；工人中也分化成固定工、合同工、临时工等。另外在城乡之间还形成一些边缘群体，包括进城打工的农民工和在城市中进行经营活动的农民。 其次，个人地位判定标准发生了变化。社会成员和工作单位也成为独立于国家存在的市场交换主体。于是由于技术分工而形成的体现个人“市场能力”大小的职业地位，也就越来越成为决定个人地位高低的重要因素。 十大社会阶层研究（陆学艺 2002） 阶层划分的具体机制： 1）劳动分工；2）权威等级；3）生产资料占有；4）制度分割 阶层划分的三种资源： 1）组织资源；2）经济资源；3）文化资源 我国当代的十大社会阶层： 国家与社会管理者阶层、经理人员阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶层、办事人员阶层、个体工商户阶层、商业服务业员工阶层、产业工人阶层、农业劳动者阶层、城乡无业/失业/半失业者阶层 我国当前的社会分层2-1 倒丁字型社会结构（李强 2005） 我国当前的社会分层2-2 收入不平等的地区差异：基尼系数（来源：基于2005年1%人口调查数据计算而来） * 社会分层的社会维度 1 社会结构与社会地位 2 市场经济中的地位获得 3 计划经济中的地位获得 4 市场转型与就业模式转变 1 社会结构与社会地位 社会地位的定义_