秘书实务教学课件作者朱淑萍模块2秘书职业生涯规划.pptVIP

秘书职业生涯规划 (2)刚步人职场期间。步人职场之初，除了需要迅速适应企业文化和角色转换外，还应充分发现自己所服务的组织中存在的对自己有利与不利的条件，并利用个人能力进行有效整合，最大限度发挥各种优势条件，最大程度地克服各种不利条件，充分发挥自己的创造力和创新力，寻找到最适合自己发展的天地。 (3)职业成熟期间。这一阶段秘书已具备了比较丰富的实际工作经验，能得心应手地处理各项业务，这就到了可以实现生涯目标或阶段性目标的时候。这时要充分做好职场调研，评估来自领导、部门、员工的不同反馈信息，确定自己主攻的工作方向，如此才能取得真正意义上的成功。 按照职业生涯发展方案行动，是所有步骤中最艰难的一步，这要求本人停止梦想并切实开始行动。 上一页 下一页 返回 秘书职业生涯规划 (四)秘书职业生涯效果评沽 影响职业生涯设计的诸多因素，有的是可以预测的，而有些则难以预料。人是善变的，环境也是多变的。成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，不断对自己的设计进行评估和修订并调整自己的前进步伐。因此，在实施过程中适时进行效果评估，适时调整职业角色，并随着工作职责、工作范围、职位的变化，不断调整、提升自己的职业能力，使自己的职业生涯不断完善和提高。 总之，科学合理的职业生涯规划是每一个准秘书的必要工作，也是每一个即将跨人社会的大学生职业生涯发展过程中的必然要求。每一个人都