事业单位管理与职称管理教学教案.pptVIP

事业单位管理与职称管理相关知识 一、事业单位公开招聘工作 二、事业单位聘用合同管理 三、事业单位领导干部任免 四、单位工作人员年度考核 五、事业单位人员奖惩 六、事业单位岗位设置管理 一、事业单位公开招聘工作 主要政策依据：《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(渝人发〔2006〕44号,巴南人事发〔2006〕154号转发)、《重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）以及《重庆市人力资源和社会保障局关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2011〕327号）等 二、事业单位聘用合同管理 主要政策依据：《重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》（渝府发〔2003〕37号，巴南府发〔2003〕72号转发）、重庆市巴南区人事局关于转发《事业单位聘用合同（范本）》的通知》（巴南人事发﹝2006﹞156号）、《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2号）（巴南人事发〔2008〕81号）等1+11个文件、渝府发〔2002〕73号（巴南府发〔2002〕101号转发）、渝人发〔2003〕164号（巴南人事发〔2003〕275号）。 （一）聘用合同的签订 单位法定代表人或其委托人员与拟聘人员签订《事业单位聘用合同(范本)》，持《事业单位法人证书》，将《合同书》、《事业单位签订人事聘用合同人员花名册》和《事业单位签订人事聘用合同人员情况统计表》上报主管部门审核；主管部门审核后将《合同书》归入甲、乙双方和本人档案各一份。 新招收聘用人员原则上应在报到后1周内签订聘用合同。 （2）试用期。受聘人员为新参加工作的，应实行试用期。其中，具有硕士研究生及以上学位的试用期一般为6个月，大中专毕业生试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。 聘用单位接收的军队转业干部、复员军人等国家政策性安置人员，原固定用人制度职工，不实行试用期。 （二）续聘 聘用合同期满时，经双方协商一致的，可续聘，并签订《聘用合同续签书》。续签合同，应在上一次聘用合同期满之前，且不得约定试用期。 （三）聘用合同的变更 订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，或因特殊情况致使聘用合同无法完全履行或经双方协商一致，可以按规定程序签订《聘用合同变更书》；乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位变更时，并向乙方出具《岗位调整通知书》。原聘用合同未变更（调整）部分继续执行。 （四）聘用合同终止。有下列情形之一者，聘用合同终止： 1、本合同期限届满; 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现; 3、乙方按照国家有关规定退休或退职的; 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。 （五）聘用合同的解除。 1．甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同 2．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： （1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; （2）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; （3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的; （4）严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的; （5）被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 3．乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; （2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 4．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： （1）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的; （2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的; （3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的; （4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; （5）乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的; （6）属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 5．有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： （1）在试用期内的; （2）考入普通高等院校的; （3）被录用或者选调为公务员的; （4）依法服兵役的。 除上述情形外，