劳动关系协调员课(专业)第2单元.ppt

案例2-2 行政人员的岗位描述 1、劳动合同订立的程序 第一阶段：确定“受约人” 1）公布招工简章或就业规则； 2）自愿报名； 3）全面考核； 4）择优录用。 第二阶段： 1）要约 2）承诺 第三阶段 签订书面劳动合同文书。 某计算机软件开发公司因生产经营需要，在《某某日报》登载招聘5名程序员的“招聘启事”，规定招聘条件有：1.只招男性；2.三十五岁以下；3.大学本科以上学历；4.具有两年以上工作经验；……。 某煤矿公司欲招聘井下采煤工5名，在煤矿家属区内张贴的招聘广告中，特意指明：只招男性，不招女性。 某中外合资公司在《某某日报》刊登招聘启事：“本公司现招聘流水线工人100名，条件为：性别不限，有本市户口，身体健康，年龄在三十岁以下，男性应聘者须具备高中以上学历，女性应聘者须具备大专以上学历……” 2、劳动合同订立与劳动关系建立 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 区分劳动合同的生效与劳动关系的建立 例：2008年3月1号张某到惠达公司应聘，公司人事经理当天告知张某公司决定录用他，2008年3月10号双方签订书面形式的劳动合同，2008年3月20号张某正式到公司报到，但公司直到2008年4月1号方安排张某具体工作。 劳动合同何时生效？劳动关系何时建立？ 法律规定 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的生效与劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以实际用工为标志。 4．签订劳动合同应注意的事项 （1）劳动合同应是书面的，而不是口头的。 （2）必须合法。 （3）充分协商 （一）合法原则 合法原则指订立劳动合同必须遵守国家的法律、行政法规的规定，包括； 1）订立劳动合同的主体必须合法。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。 2）劳动合同的内容必须合法。劳动合同各项条款都不能违反国家法律、行政法规的强制性规定或最低劳动标准，不得侵犯国家利益和社会公共利益。 3）劳动合同订立的形式和程序必须合法。 只有劳动合同的订立遵循合法的原则，才能得到国家法律的确认和保护。 （二）公平原则 合同订立的内容和程序应当体现双方当事人的合法权益，不得有显失公平的情形。 （三）平等自愿、协商一致的原则。 ★平等是指用人单位与劳动者之间法律地位完全平等，双方在主张自己合法权益方面的权利是平等的，都受法律保护。 ★自愿是指用人单位与劳动者是在自由表达各自真实意愿的基础上签订劳动合同，他人不得采取欺诈、威胁、乘人之危等手段使一方当事人违背自己的真实意愿而接受另一方的条件。 ★协商一致是指用人单位与劳动者对劳动合同的各项条款，经过充分协商，取得完全一致意见时，才能订立劳动合同。 （四）诚实信用原则 在订立劳动合同时，双方当事人应当诚实守信，劳动者应当如实告知本人是否符合单位招用条件，用人单位也应当如实向劳动者告知招录职位的相关工作条件、待遇等；合同订立之后应当坚守，不得随意违反合同约定。 四、劳动合同档案管理 二、工伤和职业病的管理 1、 工伤和职业病1.1 工伤和职业病的概念 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 3．工伤、职业病的危害 全球工伤事故和职业病每年夺走200万人的生命，造成经济损失占全球国民生产总值的4%，造成职业人群死亡的原因主要有癌症（32%），工伤事故（19%），传染性职业病（17%）。 我国是一个职业危害比较严重的国家，目前我国有毒有害企业超过1 600万家，受到职业病危害的人数超过2亿。 1.2 工伤和职业病的认定与诊断1．工伤认定 1）认定为工伤：① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。② 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。④ 患职业病的。⑤ 因工作出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。⑥ 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。⑦ 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2）视同工伤：① 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4