《美容院标准化、规范化店务管理体系》培训教材.pptVIP

员工薪酬设计 合理的薪资报酬体系是由固定薪资、考核薪资、福利薪资、业绩提成构成的。 * 美容院员工薪资结构表 薪资结构：底薪+提成+全勤+绩效奖+奖金=月薪 序号 层次 基本工资（包含全勤、绩效奖） 业绩标准 1 实习 根据店情况设定 根据店情况设定 2 一档 1200 2000 3 二档 1400 3000 4 三档 1600 4000 5 四档 1800 5000 6 五档 2000 6000 7 六档 2200 7000 8 七档 2600 9000 9 八档 3000 12000 10 九档 5000 30000 * 美容院员工薪资结构表 备注：1.美容师享受哪一档薪资，由美容师自己当月完成业绩决定， 按上表格自动升降。 2.完成业绩达标，即可享有该档薪资待遇，未达标即自动降 (针灸师不参与降档)。 3.当月完成业绩低于1200元者，按实习档工资发放。 4.美容师岗位全勤100元，迟到或请假1次以上自动扣除全勤。 5.绩效奖100元，每月由店部门经理考核打分，1分为1元。 * 美容院员工薪资结构表 项目提成 1、护理项目 序号 项目 手工费 1 面部基护水疗（活动项目不参与） 1元 2 面部护理 5元 3 局部减肥（按项目卡百分点提成） 2% 4