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 員工分紅入股制度介紹及 員工分紅費用化新制探討  簡報人：郭昱宏陳怡君  目 錄 壹、員工分紅入股制度之介紹 貳、員工分紅費用化之背景與緣由 參、員工分紅費用化新制之影響 肆、員工分紅費用化新制之會計處理 伍、實務問題及解決方案探討 陸、結論 壹、員工分紅入股制度介紹 2002.7.18 亞洲華爾街日報頭版頭條： 「台灣高科技業大量發紅利給員工，是全世界最慷慨的企業，卻造成投資人的權益劇減。」 96年5月2日中國時報： 聯發科員工分紅每人533萬 一年紅利 別人10年薪 壹、員工分紅入股制度介紹 96年台灣上市櫃公司發放股利總額高達203億美元(約合新台幣6,500億元)，其中員工分紅就達55億元(約合新台幣1760億元），將近三成之多。 壹、員工分紅入股制度介紹 台積電董事長張忠謀： 「員工分紅制度對長期人才養成是不利的。 」 原因何在？ 壹、員工分紅入股制度之介紹 一、名詞介紹： (一)分紅 (二)入股 (三)分紅入股 「分紅」的意義 所謂分紅，亦為利潤分享(Profit Sharing)。係指公司將其稅後盈餘，依照一定的成數，分給參與生產銷售與經營管理的員工，以達到利潤共享之目的。 「入股」的意義 　亦稱股票持有。為企業提供員工有利條件，使其取得服務企業的股票成為股東，員工努力的成果可由企業發放股息與股利中分享，亦共同承擔企業經營成敗的風險。 「分紅入股」的意義： 　分紅入股為企業不以現金方式發給紅利，而是以部分股權抵充應發放之紅利予員工。使員工不但可以分享企業盈餘的紅利，亦可獲得股權，承擔企業經營成敗之風險，故而兼具分紅及入股之雙重意義。 （二）我國員工分紅入股制度 　早在民國35年，大同股份有限公司就實施「工者有其股」制度，鼓勵員工認購公司股份，並以贈股或無息貸款方式，提供員工成為公司股東的機會，此為我國第一家實踐員工入股精神的企業。 壹、員工分紅入股制度之介紹 依我國法令規定，衍生出的員工分紅入股制度有下列五種： （一）員工現金增資認股（入股） （二）員工股票分紅（分紅＋入股） （三）員工庫藏股（入股） （四）員工認股權憑證（入股） （五）股東股票信託孳息（入股） 承上頁 承上頁 員工現金增資認股 一、法源 　公司法第267條：「公司發行新股時，除經目的事業中央主管機關專案核定者外，應保留發行新股總額百分之十至十五之股份由公司員工承購。 」 　 　二、董事決議認股價格及保留員工參股比例應審慎評估。 員工分紅配股 一、法源 　公司法第２３５條：「章程應訂明員工分配紅利之成數。…章程得訂明員工分配股票紅利之對象，包括符合一定條件之從屬公司員工。」 　公司法第２４０條：「公司得由有代表已發行股份總數三分之二以上股東出席之股東會，以出席股東表決權過半數之決議，將應分派股息及紅利之全部或一部，以發行新股方式為之；不滿一股之金額，以現金分派之。 前決議以紅利轉作資本時，依章程員工應分配之紅利得發給新股或以現金支付之。」 員工分紅配股 舊制的作法： 　　假設公司根據章程及股東會決議發放1000萬元員工分紅，以每股面額10元去計算員工分紅的配股數，即員工共分到1000張股票（無償取得），未來以股票每股市値300元計算，員工處分股票所得為盈餘分紅的30倍 。 員工庫藏股 一、法源 　公司法第１６７條之１：「公司除法律另有規定者外，得經董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議，於不超過該公司已發行股份總數百分之五之範圍內，收買其股份。…前項公司收買之股份，應於三年內轉讓於員工。」 　證交法第２８條之２（對上市上櫃公司）：「股票已在證券交易所上市或於證券商營業處所買賣之公司，有左列情事之ㄧ者，得…買回其股份…：一、轉讓股份予員工。二、作為股權轉換之用。三、為維護公司信用及股東權益所必要而買回。 　前項公司買回股份之數量比例，不得超過該公司已發行股份總數百分之十，收買股份之總金額，不得逾保留盈餘加發行股份溢價及已實現之資本公積金額。」另訂定＜上市上櫃公司買回股份辦法＞，為上市櫃公司買回庫藏股依據 員工庫藏股 　上市上櫃公司買回股份辦法第10條規定，公司應事先訂定庫藏股轉讓員工辦法，應載明下列事項： 一、轉讓股份之種類、權利內容及權利受限情形。 二、轉讓期間。 三、受讓人之資格。 四、轉讓之程序。 五、約定之每股轉讓價格。 六、轉讓後之權利義務。 七、其他有關公司與員工權利義務事項。 員工庫藏股 金管會於96年3月16日增訂上市上櫃公司買回股份辦法第10條之1，放寬庫藏股轉讓價格之限制，即可以低於買