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推动女性董事发展的探讨 推动女性董事发展的探讨 近年来,企业高层管理人员的同质性以及同质社交再现 (homosocialreproduction)对企业发展所带来的影响引起了 企业界和学术界的关注,包括性别,年龄,种族,宗教信仰 以及国籍等多元化治理的理念日益盛行,人们对公司高层人 员的多元化组成问题尤其是性别多元化的研究给予了越来越 多的关注,对女性参与企业高层管理的呼声日渐提高.与男 性相比,女性在语言,社交,思维,耐力等方面具有较强的 优势,在强调人性化管理的现代企业中逐渐成为企业亟需的 领导特质.同时,女性领导特质的发挥也是女性在职场走向 成功的关键,可以为自身开创更大的舞台,有学者指出女 性特质的散发并不会妨碍她们的事业前途,以柔制刚反 而胜算更大.因此,在公司治理中,与男性董事相比,女 性董事可以通过发挥自身的领导特质为企业发展战略和公司 治理提供新思想,新风格,新视角,帮助企业纠正由于缺乏 异质性所导致的信息偏误,从而提高董事会运作效率. 女性董事对公司治理的影响 资源依赖理论认为组织是一个开放性的系统,因此要依 赖外部各种各样的主体来维持生存,而这就有可能给企业带 来一系列的风险和成本上的不确定性,解决的方法之一就是 让董事会反映组织的依赖性,把董事会作为组织处理与外界 环境关系的一项有力的工具,充分利用董事会来与外界环境 进行接触和协调.基于该理论,董事会可以看