关于流动负债职工薪酬部分.pptVIP

; 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 ;一、职工薪酬的内容;1、短期薪酬;短期薪酬的内容;2、离职后福利;3、辞退福利;4、其他长期职工福利;职工的范围;从薪酬的涵盖时间和支付形式来看,职工薪酬包括企业在职期间和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬； 从薪???的支付对象来看,职工薪酬包括提供给职工本人及其配偶、子女或其他被赡养人福利等。 ;二、职工薪酬的确认和计量;应付职工薪酬科目;3 .企业发生应付职工薪酬的主要账务处理;（3）管理部门人员、销售人员的职工薪酬 借：管理费用 　　销售费用 　贷：应付职工薪酬 （4）企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的 借：管理费用 　　生产成本 　　制造费用 　贷：应付职工薪酬 ;（5）无偿向职工提供住房等固定资产使用的 按应计提的折旧额 借：管理费用 　　生产成本 　　制造费用 　贷：应付职工薪酬 同时 借：应付职工薪酬 　贷：累计折旧 ;（6）租赁住房等资产供职工无偿使用的 按每期应支付的租金 借：管理费用 　　生产成本 　　制造费用 　贷：应付职工薪酬 （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿 借：管理费用 　贷：应付职工薪酬 ;（8）企业以现金与职工结算的股份支付 在等待期内每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额 借：管理费用 　　生产成本 　　制造费用 　贷：应付职工薪酬 　　在可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。 ;（9）企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金 借：利润分配——提取的职工奖励及福利基金 　贷：应付职工薪酬 ;4 .企业发放职工薪酬的主要账务处理;（2）支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训　 借：应付职工薪酬　　贷：银行存款等科目;（5）企业以其自产产品发放给职工的　借：应付职工薪酬　　贷：主营业务收入等科目同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。;（7）企业以现金与职工结算的股份支付，在行权日　借：应付职工薪酬　　贷：银行存款　　　　库存现金等科目。;（一）货币性职工薪酬的计量;（一）货币性职工薪酬的计量; 2008年6月，宏大公司当月应发工资2 000万元，其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元；公司专设产品销售机构人员工资100万元；建造厂房人员工资220万元；内部开发存货管理系统人员工资120万元。　　根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、l2%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司内设医务室，根据2007年实际发生的职工福利费情况，公司预计2008年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和l.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号——无形资产》资本化为无形资产的条件。;(1)应计入生产成本的职工薪酬金额　　=1 000+1 000×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）　　=1400（万元）(2)应计入制造费用的职工薪酬金额　　=200+200×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）　　=280（万元）(3)应计入管理费用的职工薪酬金额　　=360+360×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）　　=504（万元）(4)应计入销售费用的职工薪酬金额　　=100+100×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）　　=140（万元）;(5)应计入在建工程成本的职工薪酬金额　　=220+220×（10%+12%+2%+10.5%4-2%+2%+1.5%）　　=308（万元）(6)应计入无形资产成本的职工薪酬金额　　=120+120×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）　　=168（万元）;借：生产成本　　　　　　　　　　14 000 000　　制造费用　　　　　　　　　　 2 800 000　　管理费用　　　　　　　　　　 5 040 000　　销售费用　　　　　　　　　　 1 400 000　　在建工程