沭阳同济医院护理劳动纪律管理及奖罚制度.docVIP

沭阳同济医院劳动纪律管理及奖罚制度 处罚制度 为加强医院内部管理更好的为患者服务,我院就劳动纪律管理及奖罚制度制定如下规定: 1、全体员工要自觉遵守医院的作息制度按时上下班,凡无故迟到、早退1--10分钟罚款5元,11--29分钟罚10元,超过30分钟以上按旷工半天处理。 2、未经批准不参加开会、学习每次扣款20元,开会、学习不在会场内或会议室内的每次扣款10元。 3、员工有病不能上班者,必须出具县级医院以上相关证明按规定向科主任或分管院领导请假,2天内由科室负责人批准,3天内科室负责人同意后报分管院长审批,3天以上必须科室负责人同意后由院长审批,请假条报院办备案。凡未经批准或未请假坚持离岗者者,按旷工处理。每旷工1天,扣发工资按当月应出勤天数的平均工资扣发,不享受当月奖励性绩效工资。 4、事假按当月本人工资应出勤平均天数扣发,即本人工资额除以月应出勤天数乘以请假天数,按有效工作时间计算。请假超过半小时的,按半天计算,超过半天的,按一天计算,不超过半小时的,扣发工资20元。住院病假不超过6个月的,发70%的工资,超过6个月的,发60%的疾病救济费,不住院的,扣发本人月工资额除以月应出勤天数乘以请假天数。探亲假、婚、丧假按国家规定执行,探望配偶,每年给予一方探亲假一次30天。未婚职工探望父母,每年给假一次20天,也可根据实际情况年给假一次45天。已婚职工探望父母,每4年给假一次20天。按法定结婚婚假3天,晚婚假15天(含3天法定婚假)。 结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近给予路程假。 再婚的可享受法定婚假,不享受晚婚假。 职工的直系亲属,父母、配偶和子女,死亡时,丧假3天,非直系亲属,爷爷奶奶辈,1天。在外地的直系亲属死亡,给予路程假。女职工产假90天,晚育增加30天,给男方护理假7天。剖宫产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。放置宫内节育器,自手术当天起假期2天,取出宫内节育器,当日休息1天,单纯输卵管结扎,假期21天,产后结扎输卵管,按产假另加14天。女职工怀孕2个月以内流产的,产假15天,2个月以上不满4个月流产、引产的产假30天,怀孕满4个月以上流产、引产的产假42天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假和路程假期内,本人的工资照发。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,乘火车一律报硬座,乘轮船报四等舱位费,由医院负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超出部分由医院负担。婚假、探亲假需在工作允许时写请假条,由科主任同意,婚假由分管院长批准,探亲假由院长批准,报办公室备案。经批准的婚假、丧假及路程假,工资照发。 5.临时聘请人员一次旷工超过3天或一年内出现3次旷工者给予解聘在职在编职工旷工的按照人事管理部门的相关规定以自动离职处理。 6、凡领导找职工到办公室谈话,无故不到者,按旷工处理,无特殊情况不按时到,按迟到处理,谈话未结束擅自离开谈话地点的按早退处理。 7、不服从领导,包括科室领导工作安排完成好本职工作及上级安排的突击性工作或不完成领导分配的可以做到的工作,又严重影响全院工作和医疗工作的一次扣款50--100元。对要求限期完成的工作,第二次催查发现未完成的扣款50元。态度特别恶劣的予以辞退。 8、任何科室和个人不得利用工作和职务之便在医院内从事卫生医疗性个人收入行为,违反一次,经核实后每次示情节轻重扣款100—500元。 9、各科室和个人不准私自收费,经院领导或院办公会同意的除外,一经发现,处以200元及收费所得5倍罚款,严重者作待岗处理,在职人员年终考核不称职,临时聘用人员解聘。属于科室行为或科室负责人参与私收费的,免除科室负责人职务。 10、对领导分配的工作和岗位变动无故不到职的,以旷工性质按实际不到职天数计算,直到接受工作为止。 11、业务学习考试,作弊者煤次扣款50元,考试不及格者每次扣款30元,考试作弊、不及格者,一律责令补考直至合格为止,补考仍不及格的每次扣款30元。60分以上为及格,医生80分、护理85分为合格。 12、各科室配备的电脑只能用于工作或员工练习和业务操作,上班时间不得用于上网聊天、网络游戏等,发现一次扣款50元。 13、院内职工互相打骂或于病人及陪人吵架一次扣款50元,一季度内打骂、吵架两次者扣款100元。 14、十岁以下小孩跟上班一次扣款50元。 15、需要会诊、出诊、抢救处理危重、疑难病人,不及时参加者,每次扣款50元。 16、院领导或科室领导找有关人员参与做手术或抢救病人,而该医务人员故意躲避,一经核实一次扣款100元。 17、因工作