东满泰熙员工入职培训.pptVIP

1 公司简介 广州东满泰熙电子科技有限公司是一家坚持以“创新科技*人性应用”为发展宗旨的专业保护贴膜公司，东满泰熙一贯秉承诚信、创新、专业、责任的态度，灵感创造，捕捉生活，追求创新科技与生活应用的零距离。不断发掘和提高保护贴膜的功能和质量，引进日本原材料和高新技术，结合市场广大消费者需求，倾注于更为人性化的保护贴膜设计和生活应用。 企业文化与发展理念 我们的使命：致力于电子科技的创新与人性化应用，以卓越的品质与服务满足客户的需求，持续为客户、员工创造提升自我价值的平台。 我们的愿景：立足于中国市场，面向全球，成为顶尖的保护贴膜品牌企业。 我们的发展理念：诚信、责任、互勉、共赢。 我们的核心竞争力：创新、专业、务实、低碳。 我们的人才理念：德才兼备、知行合一。 我们也许不是最好的 但我们会是最适合您的！ 联系方式 公司名称：广州东满泰熙电子科技有限公司 公司地址：广州市越秀区沿江中路333号801房 传 真 公司主页：www.dmtx.cc 官方微博:/u/2373570590 （一）、招聘与录用管理 外部招聘 员工入职管理办法 员工转正管理办法 入职需准备资料 您需提供以下资料： 1、身份证及复印件； 2、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书及复印件）； 3、计划生育证明原件及复印件； 4、近期体检报告和免冠小一寸近照4张； 5、原就职单位的离职证明（最近工作单位）； 6、非广州户口人员需提供户口本首页及个人页复印件、暂住证原件； 7、工商银行卡复印件；（复印件须签名） 7、其他，根据实际情况需提供的，如驾驶证等。 我们拒绝 拒绝录用原则： 曾被公司开除、辞退、解雇者； 年龄未满18周岁者； 提供使用假证件者； 体检不合格者； 精神和心理不健康者； 有违法犯罪行为者； 特殊情况： 若员工未能及时提交证件材料，对于部分证件材料需向政府部门或其他相关机构进行办理的，员工需向人力资源部提供相应的证明，在取得人力资源部的同意之下酌情办理，否则人力资源部有权不予办理入职手续。 个人资料变更及补充 员工个人资料有以下更改或补充时，请于一周内填写《个人情况变更申报表》，交给人力资源部，以确保员工的有关权益得以保障，内容包括但不限于： 姓名（此项需同时提供公安局证明）； 家庭地址和电话号码； 婚姻状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； 培训结业或进修毕业； 出现怀孕情况的。 （如果员工在上述期限内未能及时提交个人情况变更申报表，给员工自身权益带来损失的，公司不负责任；如由此损害公司权益或带来直接经济损失的，员工应予以赔偿） （二）、考勤休假管理 迟到、早退、旷工的界定 假期管理 婚嫁 员工结婚(初婚)婚假为3天，晚婚（男25周岁以上, 女23周岁以上）员工婚假增加10天。 员工子女结婚的，公司给予带薪婚庆假2天； 婚假必须在结婚登记日起一年内使用，逾期作废；婚假应一次连续休完，不可拆开使用； 员工如遇离职，未休婚假时数，不予补偿。 员工申请休婚假须提前一个星期申请，并做好休假期间的工作安排，请婚假时应附政府核发之结婚证明文件原件作为申请依据，并交由人力资源部复印备案； 员工婚假期间工资按照劳动合同约定的正常工作时间工资计发。 丧假 员工直系亲属（祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、外祖父母、外父母）丧亡，经权责审批人同意并办理手续后可给丧假3天。 员工丧假期间工资按照劳动合同约定的正常工作时间工资计发。 事假 事假指无薪假期。 如需申请事假——提前一天申请——妥善安排工作事宜——填写《请（休）假申请单》——经审批后休假；事假应亲自申请和办理手续，未经批准，不得擅自休假，否则当旷工处理。 因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托人或电话向其直接上级告假，相关领导依照层级管理权限报人力资源部备案，如事前未提出请假，事后补交请假单的一律无效。 员工全年事假累计超过30天者，公司有权予以调整岗位或解除劳动合同。 事假按实际请假时间计算，最小请假单位为1小时。各级领导应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。 事假按实际请假小时数扣除全额工资及以出勤为依据的补贴津贴，凡未经批准的事假，均作旷工处理。 病假 指员工患病或非因工负伤而请假享受法定医疗期的治疗期间。 员工因病请假，需填写请假单，经权责批准后方能请假；紧急情况由家人或朋友电话联络直接上属和人力资源部,事后补写请假单。 病假应提供区级以上医院的有效证明（包括诊断书、病历、医生病休建议单），方可按病假处理。 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定进行处分。情节严重者，予以解除劳动合同。 病假期间待遇： 产假 女员工在政策内生育，享受产假98天，其中产前休假15天，难产的增加产