人力资源管理师培训--劳动关系管理--课件.pptVIP

选择=结果 汇报结束 谢谢观看！ 欢迎提出您的宝贵意见！ 工会组织 工会 性质：职工自愿结合的群众性组织；宗旨：代表职工利益，依法维护职工合法权益。 工会组织建设法律保障 组织建设保障（任何组织和个人不得阻扰和限制职工依法参加和组织工会的权利，200人以上的企事业单位设专职工会主席）；工会干部保障（罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或会员代表大会通过；工会主席、委员，其劳动合同期限的自动延长）；工会经费保障（职工工资总额的2%拨缴经费；拒不拨缴可向法院申请支付令，甚至强制执行）。 我国工会的职能 首要职能：维护职工合法权益（指导帮助订立劳动合同、可代表职工就单位违反集体合同的行为提起仲裁和诉讼、认为单位处分职工不当的有权提出意见、可就单位侵害职工劳动权益的行为与单位进行调查交涉要求处理并向工会答复、职工因工伤亡事故和严重危害职工能够健康问题的调查处理须有工会参加等）；其他职能：建设职能、参与职能和教育职能。 国际劳工组织 1919年10月在美国纽约组建，1946年成为联合国下属专门机构，是联合国系统中唯一具有三方性机制国际组织，由政府、工人和雇主三方面代表组成。 世界工会联合会（世界工联） 1945年10月组建，现有120个国家1.3亿会员，总部设在捷克首都布拉格。 国际自由工会联合会（国际自由工联） 1949年11月组建，现有152个国家1.43亿成员，总部设在比利时首都布鲁塞尔。 世界劳工联合会（世界劳联） 1920年组建，现有116个国家2600万会员，总部设在比利时首都布鲁塞尔。 国际工会联合会 2006年11月组建，由国际自由工联联合世界劳联及8个独立工会形成，总部设在奥地利维也纳，现有会员1.68亿人。 和谐劳动关系的营造 ● 国际工会组织 和谐劳动关系的营造 ● 企业社会责任 央企的“地王”狂潮 与国资委的禁入令 --企业社会责任 ☆ 楼面地价3.25万 每平米． 民工荒与 雇主品牌 企业社会责任 企业社会责任内涵 企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任。 企业社会责任国际标准的主要内容（SA8000） 涉及童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理系统等九大方面，属于非法律标准。 企业社会责任的意义 积极：关注人的发展，经济增长与环境的和谐；消极：发展中国家面临的非关税壁垒。（温州打火机、汽车尾气排放标准等案件） 企业社会责任国际标准对我国的影响 积极影响（P459）；消极影响（P461）。 我国应对企业社会责任国际标准的主要措施 P461五点应对措施。 和谐劳动关系的营造 · 国际劳动立法的主要内容 国际劳动立法的含义 国际劳动立法的特点 国际劳动立法的主要内容 国际劳工公约的分类 主要国际劳工公约的内容 最低就业年龄（15岁），除少数不发达国家外。 国际劳动立法与我国的关系 国际劳工组织的创始成员国之一；三项基本劳工公约：同酬公约、准予就业最低年龄公约、禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工公约。 国际劳工立法程序 国际劳工组织：最高权力机构是国际劳工大会（政府、雇主和个人2：1：1的三方会议机制）、决策机关是国际劳工组织理事会、执行机关师国际劳工局；立法程序：确定立法主题、形成拟议提案、审议通过（大会全体会议2/3多数赞成，新劳工公约和建议书即告通过） □「罗运炎：中国劳工立法，1939」劳工立法，始于欧美工业千里国家，沿革迄今，百有余年；而中国工业，则不过近二十年之事耳。以沿革论，中国劳工立法，为时虽短，但自国府奠都南京以来，鉴于应运而生的劳工运动狂潮，并为实现中山先生的社会政策起见，先后订制劳工法规，不下十数种。举其萦萦大者，如工会法、工厂法、矿场法、工厂检查法、最低工资法、劳动契约法、团体协约法、劳资争议处理法等，悉本民生主义与促进劳资合作为原则的劳工立法，倘能一一见诸实施，定可促进生产，而达富强目的。 □ 树立雇主品牌，强化心理契约，从零和走向合作，乃是员工关系的和谐之道、也是企业强盛的康庄大道。 和谐劳动关系的营造 * 工作压力管理与员工援助计划 ● 引1 一 张 通 报 的 背 后 今天你跳了吗？ 不弃今生 工作压力管理与员工援助计划 ● 引2 工作压力管理 工作压力释义 反应模式 报警、反抗、消耗三阶段. 刺激模式 工作本身、扮演角色、职业发展、组织结构、组织环境、人际关系. 交互模式 在个人反应和压力源之外，考虑个人动机和应对能力因素. 压力来源和影响因素 环境因素