第四讲工资与工时.pptVIP

第四讲 劳动条件法 （工资和工作时间）;【案例】甲欠乙一万元，虽经乙持续多年无数次讨要，而没有归还，以至利息和本金基本相同。后乙找到甲，对其言明，如甲能在一周内还款，则自己宁愿放弃利息要求。于是，甲在一周内真的归还了一万元的借款本金。该款归还后，乙认为甲本有还款能力，而恶意拖欠，给其造成损失，于是向法院提起诉讼，要求甲归还没有支付的利息。 【案例】乙在甲用人单位工作，该单位未按法律规定为其员工办理工伤保险。一天乙在劳动过程中遭受工伤。在治疗期间甲用人单位为其支付了全部医疗费。伤愈出院后，乙经过有关部门认定为8级伤残，在伤残补偿问题上双方发生一定的争议。按照规定，乙应得补偿2·5万元，但用人单位认为，为了给乙治疗已经支出了2万多元，因此仅愿意支付1万元，起初乙不同意，但后来经人劝说，后来同意了用人单???的意见，并就此与用人单位签订了书面合同，明确表示在接受1万元后，放弃其他权利。 ;工资、工时和社会保障 ——劳动基准条款的法律特征 第一、它是强制性的法律底线性的要求 第二、它是用人单位和劳动者协商的基础 第三、它是社会安全的底线;一、工作时间部分;工 作 日;标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制综合比较表;实行综合计算工时制和不定时工作制的风险 1、企业实行以上两种工时制度，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合