常州机电职业技术学院第三轮岗位设置管理实施办法.PDFVIP

常州机电职业技术学院 第三轮岗位设置管理实施办法 为继续推进人事分配制度改革，合理配置学校人力资 源，优化结构，进一步完善和规范岗位设置与聘用管理工作， 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70 号）、《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》（苏办发 [2008]23 号）、《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》（苏 人通[2009]113 号）、《省教育厅关于继续做好省属高校岗位 设置和岗位聘用工作的通知》（苏教人[2013]1 号）等文件精 神，结合学校实际情况，制定本实施办法。 一、实施范围 学校在岗事业编制教职工。人事代理职工参照执行，签 订劳动合同。 二、岗位总量、类别、等级及结构比例 在上级主管部门核准的比例内按现各岗位系列人数聘 任。岗位总量、类别、等级及结构比例详见附表――事业单位 岗位设置审核表。 三、岗位任职条件 学校设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个 类别，其中专业技术岗位又分为教师岗位、其它专业技术岗 位。 （一）各类岗位基本任职条件 学校各岗位任职的基本条件，主要根据岗位的职责任务 和任职条件确定。各类岗位基本任职条件为： 1 1.遵守宪法和法律。 2.具有良好的品行和职业道德 ，遵守《高等学校教师职 业道德规范》和《教师行为规范》。 3.满足岗位所需的专业、能力或技能条件。 4.适应岗位要求的身体条件。 （二）专业技术岗位任职条件 1.专业技术一级岗位的任职条件按照国家有关规定执 行。 2.专业技术二级岗位的基本任职条件由省人社厅和省教 育厅制定，学校参照执行。 3.专业技术三级岗位的基本任职条件根据江苏省高校教 师系列正高三级岗位基本任职条件执行。 4.专业技术四、七、十、十二级岗位的任职条件，按现 行专业技术职务任职资格评审条件和国家规定的相关职业 资格准入的有关条件、规定执行。 5.专业技术岗位的其他级别岗位聘用条件由学校自行拟 定条件确定（参见附件一和附件二）。 （三）管理岗位任职条件 1.一般应具有大学专科及以上文化程度。其中七级及以 上职员岗位应具有大学本科及以上文化程度。 2.根据事业单位聘用人员原则上不得同时在专技和管理 两类岗位上任职的要求，按照从严控制、规范管理的原则， 对确因需要兼任的，同时符合条件者，作为“双肩挑”人员管 理。 3.各级管理岗位聘用条件参见附件三。 2 （四）工勤技能岗位任职条件 各级工勤岗位聘用条件参见附件四。 (五)特设岗位 1.特设岗位是因学校事业发展急需 ，因聘用高层次人才等 特殊需要，经特别程序批准设置的非常设岗位。 2.特设岗位的设置，由学校提出意见，经省教育厅审核 后报省人社厅核准。 3.特设岗位不受学校岗位总量、最高等级和结构比例限 制，特设岗位的工作目标任务完成后，按照管理权限由原核 准部门予以核销。 四、岗位聘用组织与程序 （一）聘用组织 1.成立常州机电职业技术学院第三轮岗位设置与聘用工 作委员会，负责学校岗位设置与聘用的领导工作。下设岗位 聘用工作办公室，办公室设在人事处，负责组织岗位聘用的 具体实施和政策解释工作。 2.成立学校岗位聘用委员会领导下的教师岗位评聘工作 小组、其它专业技术岗位评聘工作小组、管理岗位评聘工作 小组、工勤技能岗位评聘工作小组，负责对相应岗位应聘人 员的任职条件、发展潜力、能否胜任申报岗位职责等进行评 审。 3.各二级学院成立由党政领导和有关专家组成的岗位聘 用工作小组，负责组织各分院岗位聘用的具体实施工作。 （二）聘用程序 1.公布各岗位数量、职责及其聘用条件等事项 ； 3 2.应聘人员申请应聘；对应各岗位填写《岗位聘用申请 表》，连同能有效证明本人符合申报条件的相应材料提交所 属部门