学生会奖惩制度.doc

学生会奖惩制度 (2010-2011学年度上学期) 奖 惩 制 度 管理系学生会 管理系学生会奖惩制度 ——试行方案 第一章 奖惩总则 第一条 制度制订目的 为了更好地促进我系学生会的健康发展，营造一个积极向上、活泼整洁、严肃和谐的工作环境，加强学生会干部队伍建设，加强对学生干部的监督管理，形成学生会一套健全、完善的激励和约束机制，树立学生会成员的良好形象，有效促进学生会工作的开展，更好地为我系同学服务。同时，为增强我系学生会的凝聚力，加强组织纪律性，提高学生会成员的综合素质，加强学生会自身建设，使各成员严格要求自己，让我系学生会工作能够有序、有效地开展。为鼓励先进，鞭策后进，严肃学生会考核制度，以提高工作效率，确保我系学生会各项工作顺利进行，进一步调动全体学生会干部工作的责任心，对工作中表现突出、工作认真负责、扎实肯干、有创新意识的成员给予奖励，对违纪现象进行处分，特制定奖惩制度。 第二条 制度制订原则 （—）有章必依、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。 （二）学生会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议。 （三）在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 第三条 秘书处具体负责学生会成员的日常考核、组织评优和处罚工作，对工作成绩突出和不称职的成员向主席团提交处理意见。主席团负责监督监察日常考核及组织评优和处罚工作的情况。 第四条 自本制度颁布之日起实行会费制度，学生会全体成员每学期每人缴纳五十元会费。 第五条 所收会费坚持“取之于民，用之于民”原则，所收金额用于建立学生会内部奖励基金，所有金额均用于奖励学生会内部成员。学生会内部奖励基金统一由秘书处管理，任何人不得私自动用奖励基金。每学期秘书处收齐会费后，于下一次学生会全体例会时公布奖励基金金额。 第六条 学生会内部奖励基金受学生会全体成员监督。 第七条 本制度是每学期期末综合评定时的一个重要指标。 第八条 本制度包括奖惩总则、奖励措施、考核措施、惩罚措施、奖惩附则五部分，适用于学生会各部门、所有成员。 第二章 奖励措施 第一条 奖励奖项设立 （一）设立“榜样领袖”奖项一个。 （二）设立“优秀部长”奖项六个，分为一等一个、二等两个、三等三个。 （三）设立“优秀干事”奖项六个，分为一等一个、二等两个、三等三个。 （四）设立“优秀试用干事”奖项六个，分为一等一个、二等两个、三等三个 （五）设立“突出贡献”奖项一个、“潜力觉醒”奖项一个。 第二条 奖项产生方式 （一）“榜样领袖”奖项，设投票箱，由学生会全体成员为主席团成员民主投票产生。投票方式为大会投票，即时公布投票结果。 （二）“优秀部长”奖项，由主席团根据本学期各部门的考勤得分情况与工作情况开会讨论决定。 （三）“优秀干事”奖项，由各部部长根据本部本学期工作情况及本部各干事的考勤得分情况，推选出一名表现优秀的本部干事参与由主席团及各部一名部长主持的评比答辩。最终产生六名获奖成员。 （四）“优秀试用干事”奖项，由各部部长根据本部本学期工作情况及本部各试用干事的考勤得分情况，推选出一名表现优秀的本部试用干事参与由主席团及各部一名部长主持的评比答辩。最终产生六名获奖成员。 （五）“突出贡献”奖项与“潜力觉醒”奖项，由主席团及各部部长开会讨论决定产生两名学生会成员获奖。 （六）由主席团与各部一名部长主持的评比答辩最高给分均为每人5分，最低给分为每人1分，“优秀干事”与“优秀试用干事”奖项的最终产生方式为考核分数+评比答辩分数。 第三条 评选时间 每学期期末，首先由主席团及各部部长开会拟订各奖项奖金金额并评定“突出贡献”奖项与“潜力觉醒”奖项，其次开主席团会议评定“优秀部长”奖项，再开奖励评比答辩评定“优秀干事”奖项及“优秀试用干事”奖项，最后开学生会表彰大会，届时评选出“榜样领袖”奖项并公布各奖项获奖名单，颁发获奖证书及奖金。 第四条 获奖奖励 颁发获奖证书及奖金。奖金金额根据学生会内部奖励基金金额，由主席团及各部部长开会讨论决定。 第五条 获奖条件 （一）考核评比得分高。 （二）工作能力突出，工作成绩显著。 （三）工作责任心强，工作态度积极热情。 （四）团结同学，集体荣誉感强。 （五）积极干好本职工作并协助其它各部门工作的成员。 （六）具有创新精神，积极为学生会工作提出合理化建议并经采纳的成员。 （七）严格自律，努力提高自身素质，维护学生会形象的成员。 第三章 考核措施 第一条 学生会日常考核制度实行初始百分制。每部初始一百