人事规章制度基本讲义.pptVIP

人事规章制度;人事管理基本内容;新进人员起薪标准： 助代：高中学历以上 一职等5级 业代： 直营业代、管理业代： 大专学历 二职等3级 其他业代：高中/中专学历 二职等2级 ●经办员/技术员：大专学历 二职等2级 本科学历 二职等4级;薪资管理办法;薪资管理办法;薪资管理办法;薪资管理办法;薪资管理办法;薪资管理办法;考勤作业程序;考勤作业程序;考勤作业程序;考勤作业程序;考勤作业程序;请休假管理;假别;假别;假别;假别;假别;集团内年资已满1年未满10年者，年休假5天 集团内年资已满10年未满20年者，年休假10天 集团内年资已满20年者，每年休假15天 员工集团到职满一年的对应日起得休带薪年休假，当年度得休假时数为： （第一年在职日历天数/365)×40小时（四舍五入到整数） 初次休假天数按在岗月数折算表;员工请休假管理;员工请休假管理;员工考核办法;员工考核办法;员工考核办法;员工考核办法;员工考核办法;员工晋升办法;员工晋升办法;5、职涯发展路径 ;;;;;;年终奖管理办法;年终奖管理办法;劳动合同管理办法;劳动合同管理办法;劳动合同管理办法;劳动合同管理办法;员工奖惩管理;员工奖惩管理;1、员工异动办理程序 ?由用人单位提前向人资处申请调动(异动)人员之境内同仁异动申请表. ?人资处根据申请部门之组织编制及人才规格发放申请表. ?申请部门各级主管签核,人资处会签. ?总经理核准.;2、员工异动办理注意事项 ?异动生效日期为每月1日或16日. ?异动人员必须符合人才规格. ?公司处级人员之调动(含八职等幕僚)需副总裁核准. ? 异动人员必须于总经理生产部门功能主管核准后方可办理 ;员工离职管理;员工离职管理;员工离职管理;员工离职管理;员工福利管理程序;员工福利管理程序;员工福利管理程序;社会保险及公积金作业