公司奖励细则.pdfVIP

公司奖励细则 公司员工奖励制度 一、 目的：为了表扬先进，激 励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象：公司所有员工。 三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类： 1 、重量级奖励 员工涉及到如下事项， 可享受 100 元— 500 元的经济奖励、 100 元— 300 加薪、 员工大会通报表扬 ( 奖励金额视具体情况 由公司领导和人事部门作出 ) (1) 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益 的; (2) 对公司提出合理化建议积极、有实效的 ; (3) 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的 ; (4) 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象 斗争有显著成绩 ;( 颁发荣誉证书 ) (5) 对突发事件、事故妥善处理者 ; (6) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的 ; (7) 全年出满勤的 ; (8) 为公司带来良好社会声誉的 ; (9) 其他应给予奖励事项的。 2 、一般性奖励： 员工涉及到如下事项，可享受 50 元— 200 元的经济奖励、 50 元— 200 元加薪、员工大会通报表扬 ( 奖励金额视具体情 况由公司领导和人事部门作出 ) (1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司 楷模者 ;( 颁发荣誉证书 ) (2) 领导有方、业务推展有相当成效者 ; (3) 参与、协助事故、事件救援工作者 ; (4) 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者 ; (5) 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开 支，节约资源能源的员工 ; (6) 拾金 ( 物 ) 不昧者。 员工处罚制度 一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工 作纪律，特制定此制度。 二、处罚涉及对象：公司所有员工。 三、处罚方式： (1) 通报批评 ; (2) 一次性罚金 ; (3) 减薪 ; (4) 留用察看 ; (5) 辞退 ; 四、处罚事项分类： 1 、 重量级处罚： 1 、 故意造成重大过失，造成重大损失 ; 扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退 ; 需要时要承担 相应的民事或刑事责任，相关费用自理。 2. 损失 / 遗失公司重要物品、设备 ; 1000 元以上 ( 含 1000 元) 视经济能力至少赔偿原价的 20% — 50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退 ; 500 元— 1000 元 ( 含 500 元 ) 视经济能力至少赔偿原价的 80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看