专业技术人员量化评价体系建设研讨.ppt

本资料来源;专业技术人员量化评价体系建设的探索与实践河南省气象局人事教育处*;汇 报 内 容;一、量化评价体系建设的意义和作用;二、量化评价体系建设的意义和作用;传统的专业技术人员评价办法已经不能适应气象事业发展对人才评价工作的要求。 科学的人才评价体系是人才引进、选拔、培养、使用的前提和基础，是实施人才强局战略的关键因素，对人才队伍建设有着重要的导向性作用。 建立由品德、知识、能力等要素共同构成的各类人才评价体系，特别是适应专业技术人才的量化评价体系对实施好人才强局战略具有重要的意义。;建立客观量化的评价体系可以引导专业技术人员树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，增强责任意识、奉献意识。 建立客观量化的评价体系可以引入竞争、激励机制，增加压力，提升动力，增强专业技术人员的紧迫感、压力感，进一步调动专业技术人员的积极性、创造性，发挥才智，挖掘潜能，达到气象事业发展与个人自我价值最大实现相统一，为气象事业发展注入新的活力。 ;三、量化评价体系建设的基本思路;三、量化评价体系建设的基本思路;三、量化评价体系建设的基本思路;;三、量化评价体系建设的基本思路;;四、量化评价体系建设的实践;四、量化评价体系建设的实践;四、量化评价体系建设的实践— 年度考核量化;四、量化评价体系建设的实践— 年度考核量化;四、量化评价体系建设的实践— 年度考核量化;四、量化评价体系建设的实践— 年度考核量化;四、量化评价体系建设的实践— 年度考核量化;四、量化评价体系建设的实践— 年度考核量化;四、量化评价体系建设的实践— 年度考核量化;四、量化评价体系建设的实践;四、量化评价体系建设的实践— 职称评审量化评价;四、量化评价体系建设的实践—职称评审量化评价;四、量化评价体系建设的实践—职称评审量化评价;评审量化评价的项目及评分标准;科 技 奖 励 计 分 标 准 ;论 文 、 论 著 计 分;行政奖励计分;四、量化评价体系建设的实践—职称评审量化评价;以专业技术人员年度量化考核计分为依据， 取近五年平均分，年度量化考??不够5年时间的向前推算，进行补评。;量化评价工作取得的成效;五、量化评价体系建设的思考;五、量化评价体系建设的思考;结 束 语