洪泽县第二中学教辅、政教、后勤职工人事制度改革方案（试行）.docVIP

洪泽县第二中学 教辅、政教、后勤职工人事制度 改革方案（试行） 为深化人事制度改革，根据市、县委和教育局关于教育改革与发展工作会议精神，学校将进一步加大内部分配机制的改革。在教辅、后勤（干部性质除外）等方面，进行改革试点，本着激活用人制度，改革分配机制，按劳分配，责重多得，定岗定编、定责定酬；强化考核，加大奖惩的原则进行改革。具体方案如下： 1、定岗、定编、定人、定津贴，在编职工，确保国标工资的发放，省标工资及学校发放的津贴与工作量、绩效挂钩，设一、二、三类，拉开收入挡次，特殊岗位450元/月，一类380元/月，二类280元/月。 2、竞岗顺序，先在编正式工，再4050人员，最后，在校临时工，暂未设岗的原工作岗位人员，没有竞聘上岗的，校长室协调到其它岗位，但档次下降。 3、临时工待遇，按原标准执行，不提高、也不减少。 4、如某岗位招不到人，将从社会上招聘，在校现有临时工优先，待遇跟社会招聘标准一样。 5、学校所设的岗位大于在编（含4050人员）职工的总数或基本上等于目前的岗位数，原则上原岗位的人员竞聘本岗位（本岗优先），每人有2－3次竞岗机会，最终没有竞聘成功，按市委、县委、县教育局有关规定执行，落聘人员在待聘期间，正常上班，或参加培训，不享受与业绩挂钩的各种津贴。半年后再竞聘，对连续两次培训提高后，仍未能竞聘上岗的，鼓励他们转岗或离岗创业，直至解聘。因身体原因不能胜任工作的，可由个人提出申请，经学校同意，报县局审批后按国家有关规定办理提前离岗退养手续。 6、竞聘程序：个人申请，主管部门初审，校长室研究决定。 7、2004年3月起，教辅、政教、后勤工作人员改制试行。具体程序为：初拟方案，在一定范围内讨论通过，报请上级批准，改进后，教代会通过，正式实施。 8、男满55岁，女满50岁，可不上班，如不上班，将不享受省标和校补，到退休时，享受正常待遇。低于此年龄的，也可不上班，但不拿工资和校补，到退休时，享受正常待遇。 9、干部性质的人员，不参加本次改革，原岗位、原津贴不变。 10、岗位分类，特殊岗位：学生宿舍管理员夜值人员，厕所打扫员（限在编）；一类：门卫（22：30－5：30）下半夜夜值，自行车管理；二类：其他岗位。 附、岗位设定： 办公室：5人 工作人员：2人（各种报表上报，文件、资料收传，整理、归档、卫生、茶水、外勤、接听办公室电话日常事务，丢失文件、重要资料罚款50元/份） 小车驾驶员：1人（先填单后出车，无出车任务，按时上下班，不得私自驾车外出，私自出车罚5元/公里） 档案管理员：1人（档案资料收集、整理、装订、归档保管、接待查阅等，丢失文件或档案，罚50元/份） 打字员：1人（负责校长室、职能部门文件、资料的打字任务和工作人员一起负责接听办公室电话，丢失文件或重要资料罚款50元/份） 教务处： 教务员：7人（考勤查岗、工作量核算等1人，工作不力，造成矛盾，罚20元/次，擅自给人增加工作量津贴，罚50元/次；初、高中日常教学辅助各2人，没按时完成工作，罚20元/次，丢失重要资料罚50元/份；学籍、课表、调整课务，各类考试报名，协调工作等1人，没按时完成工作罚20元/次，丢失重要资料罚50元/份；教学办公用品发放，放学教务资料管理借收，教师业务档案管理，1人，随便将物资送给他人予以1－3倍处罚，档案丢失罚50元/份） 教师、学生阅览室：2人（报刊、信件、邮包收发、定期更换室内、橱窗书报，遗失照价赔偿） 图书室：4人 油印一体化：3人（印刷及时、保证质量、节约、非自然损坏照价赔偿，空白纸张随便领出，发现一次扣20元） 体育保管室：1人（遵守借领制度、妥善保管，正常损坏报批后填消帐单，体卫、总务两处共同核销，非正常损坏及遗失的照价赔偿） 政教处： 资料员：1人（打印收集、汇总、公布、保管各类资料，文件收传、卫生、接听电话等日常事务，没按时完成工作，罚20元/次，丢失文件罚50元/件） 常规管理员（含星期天）：2人（中午11：30－下午上课1人；下午5：30－至高三晚自习下1人，在当班内出现事故，罚50元/次） 白天门卫（含星期天）：5人（上午5：30－7：00，中午11：30－下午第一节课上强化1人（男），5：30－11：30,1人（女），11：30－17：30,1人（女），17：30－22：30，2人（男、女各1人），学生上学放学期间2人值班，三位女同志可以轮班，（进出人员登记，严禁擅自放入外人，擅自放入罚款20元/人.次，擅自放入机动车辆一次罚款50元/辆.次，发现公物无手续出门一次50元，属两人班次的各罚一半） 夜门卫－夜巡逻（含星期天）：2人，22：30－5：30（负责校内校产校具等治安，当班内，损失、坏、被盗照价赔偿） 宿舍管理员（含星期天）：4人（负责住校生、宿舍及其物品、安全、卫生等。卫生较差，查到1次罚当班5元/